有休消化について 派遣先から正社員にならないかと言われ、 ４月からなる予定で話を進めてもらっていました。 派遣時の有…

Question

有休消化について

派遣先から正社員にならないかと言われ、
４月からなる予定で話を進めてもらっていました。

派遣時の有休残日数は１０日を超えており、１２月からその話があったものの決定には至っていなかったので使わずにいました。

２月の末になってようやく
あらかた決定したので有休を使っていってくださいと言われました。
1ヶ月の間に１０日以上の有休をいきなり使うのも、こちらにも本当ならこの時期に取りたいとかもあるしほぼ会社都合というか。
５月から正社員じゃだめなんですか？（何月でも中途社員の方が入ってるので）
と上司に聞いたところ4月じゃないとだめと返答され仕方なく有休を使っていました。

ところが残り３月も1週間に迫った今
派遣会社の方から契約の更新をしてくださいと連絡がありました。
正社員は７月からになります。と。
そんな勝手な話ありますか？

私は取りたくない有休を取らされて、
ほぼ使い終わった段階で７月まで延長され、
４月から入社すれば夏のボーナスが当たるはずだったのになしになります。

おかしくないですかと言ってなんとか５月入社にはしてもらったものの、
それなら４月にも有休を使って旅行とか行きたかったですし、もし４月に体調を崩して休みたいとなった時に欠勤扱いになるの？って感じです…

もう私が有休を使ってしまった今どうにもなりませんか？

補足

法律的になにか保障とかはないのでしょうか？

Answer 1

新たな有休は正社員になった会社で付きますから。
今は採用時にすぐ付くところが多いです。
半年後だったら我慢するしかないですが…
それと普通、4月入社は夏のボーナス出ないですよ。
色々、受け入れられない事があって大変でしたが正社員おめでとうございます。

Answer 2

確かにコロコロ話が変わって勝手すぎます。
でもどうにもならないと思うし、ごねたら面倒くさい人と思われて、じゃあ正社員にするの取り消しますって言われたら元も子もないです。
有給消化させてもらえただけでもラッキーと思うしかないです。