傷病手当金申請書の事業主記入欄（3ページ目）を記入してもらえない 傷病手当金について詳しい方教えてください。 …

Question

傷病手当金申請書の事業主記入欄（3ページ目）を記入してもらえない

傷病手当金について詳しい方教えてください。

小さな会社を2ヶ月程休職中、来週に退職予定です。休職中は収入が無くなることもあり、傷病手当金の申請をしようと思っています。

1月、2月の休職した分について、自分で記入の上1ページから3ページを3/1に到着するように会社に郵送しました。4ページの医師記入欄は手元にあります。
まもなく1ヶ月経ちますが、まだ返送してこないため、申請手続きができない状態です。

他の書類を郵送する時に早めに手続きしてもらうようお願いしましたが応答はなく、事務の方に問い合わせると経営者が社労士と対応しているため分からないとのこと、協会けんぽに問い合わせて会社に電話して貰えましたが事務の人が対応したため同じ回答になっていて進展しません。

休職にあたって会社とトラブルになっているため、嫌がらせで手続きをしてもらえないのかなと推測していますが、困っています。

そこで質問ですが、
①1ヶ月対応してもらえないのは異常でしょうか？
②このまま対応してもらえない場合、弁護士や社労士に依頼することもあるかと思いますが、どのような方法がおすすめでしょうか？
③事務の方が手続きしている住民税、社会保険料の支払い依頼はしっかり届きます。税金等払う義務があることは理解していますが、こちらが欲しい書類は無視されて相手の要求だけ応えるのは納得ができないところもありますがどう思いますか？

Answer 1

①異常です。
経営者が社労士と対応しているということがそもそも異常ですし、そのために分からないというのは明らかな嘘です（経営者か社労士に経過を問い合わせるべき）。
②先に経営者が対応しているという社労士を教えてもらい、そこに問い合わせするようにします。
多分教えてもらえないでしょう。
そうしたら自分で社労士を雇うと伝えます。
それで会社の対応が変わればよし、変わらなければ実際に雇って動いてもらうという流れが良いと思います。
あと、会社が標準報酬月額をごまかしていて、傷病手当金の手続きするとバレてしまうため困っている可能性もあります。
そのため一度、自分の標準報酬月額が幾らなのかを確認しておくと良いです。
給与明細の厚生年金保険料額を0.0915で割ると標準報酬月額になります。
実際の給与額と計算上の標準報酬月額が大きくズレていないか、そして健保に登録されている標準報酬月額と合っているか健保に問い合わせてみましょう。
③全く納得できないです。
手当金の申請があれば証明する義務が会社にはあります。
嫌がらせか不正行為の暴露を恐れてのことか、確かなことは分かりませんが法律に違反しています。
これ（不法行為）により支給が遅れることで、何かしら損害が出たら損害賠償請求も可能ですから、もし損害がでるようなら証明できるように準備しておくと良いです。

Answer 2

会社にとって何のデメリットもないのになんででしょ？

Answer 3

①異常
②社労士
③おかしいです
私の場合は、健康保険組合で全て手続きを完了できました。協会健保の対応ってそんなんですね。呆れます。