就職活動についての質問です。 現在、大学4年生で就職活動をしています。

Question

就職活動についての質問です。

現在、大学4年生で就職活動をしています。最終面接が10日にあり、8日（月）までに2つの書類を提出しなければならない状況です。1つは即日発行できるのでなんとか間に合うのですが、もう1つの方は発行に3日ほど時間を要するため、確実に提出期限に間に合いません。

1次面接通過のメールがきた際に通過できたことにうかれてしまい、メールを最後まで読んでいなかったため、書類を提出しなければいけないことと提出書類に関する記載があったことに気づいたのが、書類発行を行っている学務課が開いてない土日のこのタイミングでした。
自分の確認不足が原因であることは重々承知しておりますが、第一志望の会社なのでどうにか最終面接に行きたいです。

そこで質問ですが、

・提出書類が、就活生側の落ち度で期限までに提出できない場合、どうすればよいのでしょうか？

・仮に最終面接に進むことができても、書類の提出が遅れている場合は大幅な減点になるのでしょうか？

回答お願いいたします。

Answer 1

謝罪する＆いつ提出できるか伝えて指示通り対応する。

大幅な減点までは無いでしょう。
ただ、他の応募者（通過者）は、きちんと提出しているので、
通過させるか迷って時などには、コレが原因になる可能性はありますね。
最終に行けたなら、その時には、もう関係ないでしょう。

Answer 2

会社の規模はどれぐらいでしょうか。
私は関東の従業員4万人の企業で採用関係のお手伝いをしています。
内部で行われている処理も知っています。
大体毎年200人、多い年で400人位の新卒採用をしています。
これくらいの規模の場合、一人ひとりについてかまっていられません。
その面接が採用を前提としたものなのか、少しでも絞り込むための面接なのかによって大きく異なります。
絞り込むための面接なのであればこちらからのお願いに応じないような人は外します。
そういう選考の時って何か理由を見つけて外そうとしてるんですよ。それに十分な理由になります。
毎年5人とか40人とかしか採用しないような小さな会社であれば、応募してくれる人もそう多くないと思いますので、採用前提で置いており、対応してくれる可能性もあると思います。

Answer 3

私は大企業の人事しか経験がなく、他企業はわかりませんが、経験上でいえば、企業へ必ず連絡を入れて、お詫びをすれば、このくらいは全然許容範囲です。
正直いえば、採用内では、あー〇〇さん、こうだわーくらいの話をしたり、
たまに特徴的なミスとかあれば、面接で見た時、口にはしませんが、あーあの人か、みたいになりますけど。
面接シートに、メモと、ＡＢＣＤの評価で、〇付けでした。面接官が、面接した内容しかそこには書かないので、減点とかないです。

Answer 4

発行が間に合わないと嘘つくか、正直に言って謝るか。