健康保険証を作るか迷っています。 失業中に再就職しました。そして、ハロワに通っていて残日数もあったので1ヶ月から1ヶ月…

Question

健康保険証を作るか迷っています。
失業中に再就職しました。そして、ハロワに通っていて残日数もあったので1ヶ月から1ヶ月半の審査を経て再就職手当が貰えます、入ってまだ、10日なんですが再就職手当を貰ったら辞めると伝えます。
辞める理由は
・休みが少ない(週2休みと週1休みが交互)
・人手不足だから今のところ有休が取れない、人が足りたら有休取ることができると面接の時に言われましたが、現場を見ると到底有休取れる気がしません(ベテランでもわからない仕事があり、色んな仕事のそれぞれ担当者少なく酷い所だと1人のみ)
・仕事のルールが無駄に細かすぎる
・内定後に求人にはないハードな仕事(身バレ防止のため詳しく書けない)を慣れたらやって欲しいと言われた。その仕事は求人に書いてあれば絶対応募しなかった

今日、正式に正社員になって欲しいから保険証作る。必要な書類は明日書いてもらうと言われました。
まだ、試用期間扱いが良かったですが、拒否したら再就職手当の審査に影響したら嫌だなと思いその場では「はい」としか言えませんでした。

私が健康保険証作りたくない理由は
・わざわざ作ったのに、すぐ辞めると気まづい
・履歴書に3ヶ月未満に辞めた職場は書かなくて良いが、「保険証を作っていたらバレる」と言う書き込みを見たから
です。
健康保険証を作らないほうが良いか教えてください
やめた方が良いなら、「やはり、まだ不安なんでまだ試用期間扱いが良いです」と伝えます。

Answer 1

「社会保険(厚生年金、健康保険)」は、
加入要件を満たせば「強制加入」です。
貴方に選択権は有りません。

また、
「同月得喪」の場合、
多くの場合、「健康保険料」は「二重払い」になりますので、
この点は注意しましょう。

「厚生年金」については、
現在「一元管理(統合管理)」されているので「二重払い」にはなりません。

Answer 2

健康保険証の作成は、正社員として働く上で必要な手続きです。しかし、あなたがすぐに退職を考えているなら、その旨を伝えて試用期間を延長することを提案するのも一つの方法です。ただし、再就職手当の審査に影響が出る可能性もありますので、その点は注意が必要です。また、保険証を作ったからといって、必ずしも履歴書に書かなければならないわけではありません。あくまで自己判断になりますが、あなたの状況を考慮に入れて最善の選択をすることをお勧めします。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。