解決済み
研修中に他の新人同期とは異なる事をやらされるってどう思いますか？ 同じような体験をした方はいらっしゃいますか？ …
研修中に他の新人同期とは異なる事をやらされるってどう思いますか？ 同じような体験をした方はいらっしゃいますか？ 金曜日の終業時刻30分前からその週の研修報告書を書く時間を貰ったのに私だけ配属予定先に呼び出されて貸与PCや貸与スマホの個人設定とか いろいろな書類にサインさせられたりをしました 研修報告書の提出は免除でした その後に同期新人だけで食事に行こうという話になっていたのに 配属予定先の人達との飲み会にそのまま出席させられました 新人同期の中で配属予定先は最初から決まっているのは自分だけなのも 同期たちと話してみて後から解った事なんです 飲み会では「研修なんて1週間でいいのに長すぎだよな 可哀そうに」と 先輩達から言われたのですが 自分としては同期との親睦を優先したかった（これから先は会えないかも）
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回答（2件）
- ベストアンサー
職種や学歴や配属予定先によって研修の長さは異なるのが 普通だと思います なのでそれはよくある事だと思います うちは最初の1週間だけは全員で受けてましたが 現場職の人や事務関連の人はそこまでで そこからは総合職以外の人は必要な研修の時だけ参加していて 一度配属された後に受けていたりしました 私は総合職でもなく現場や事務でもない人数の少ない専門職だったので その中間でした 専門職なので自ずと採用の時に既にどこの部署に配属なのかは 決まっていたのであなたと同じように先にいろいろな準備になりました 総合職の人達がお客様先などの当社の製品がどのようなところに 使われているかなどを見学に行く際には一緒に行かされた いちばん人数割合の高い総合職の人は 配属先を知らされないまま研修を受け続けて 研修終わりに言い渡されたそうです
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まぁ、気持ちは分かるけど仕方ない。 質問者様とは違いますが同じ同期でも最初こそ 全員同じ研修受けてましたが部署ごとの配属に別れ 部署別の研修（この時点で多くの同期はバラバラ） そしてそこから配属先へ散って結局皆バラバラに。 個人だけ一人研修受けなくていいよ。配属先決まってるよの ケースはまぁ、少数とは思いますがありえる話では あると思います。 ＞自分としては同期との親睦を優先したかった（これから先は会えないかも） まぁ、スマホ、SNS等ツールはあるのだしあなたが企画し 飲み会しませんか？？と定期的に呼びかけるのもありかも。 県外に散った。それぞれ営業時間が違い時間が合わない可能性も ありますが県内組もいるでしょうしそこだけでも呼びかけるのは 手かも知れませんね。 今回の件はネタにして「最初ぐらいは皆と研修したかった；ｗ；」 とかでもいいかも？
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