やる気の見えない同僚への対応。 30代男性事務職が転職してきました。 何かやる事ありますか？を一切聞かない。 作業を…

Question

やる気の見えない同僚への対応。

30代男性事務職が転職してきました。

何かやる事ありますか？を一切聞かない。
作業を頼むとそれが終わった報告をしない。やる事がないときは総務に自分の財形貯蓄の問い合わせしたり、名刺を作ったりしている。
（実際私は山ほど書類があるが、本人は気づいてない様子。）
自分から仕事を聞きにこないので、教えるのが面倒になり、放置気味にしていたら、とうとう当日午後休を使うようになった。

作業の指示をしても、最低限しかやらず、放置するとトコトン仕事しない人です。

この人は新卒でもありませんし、私は教育係でもありません。

やる気が見えず内心苛ついてますが、
完全スルーして良いでしょうか。

Answer 1

言われたことをやっているなら何の問題もないのでは？
貴方がその人の上司ではなく教育を依頼されたわけでもないならば関わらないで大丈夫です。

Answer 2

あなたの方もおかしいですよ。
仕事が終わった事を報告しないなら、報告するように言うのが貴方の仕事なんです。

後から入って来た人に仕事を伝えていくのが貴方の仕事なんですよ
教育係じゃなくても先に入社した人が伝えていくのはどこも同じなんです
トコトン仕事しない人なのは貴方も同じです

Answer 3

完全スルーは適切ではありません。まず、彼の行動が業務にどのように影響しているかを具体的に伝え、改善を求めることが重要です。また、彼が自発的に動くための環境を整えることも大切です。例えば、彼に対して期待する役割や責任を明確に伝え、それに対する評価基準を設けるなどです。それでも改善が見られない場合は、上司や人事部門に相談することを検討してみてください。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。