中小企業ですが会社を経営しております。 求人サイトで求人募集をしており、何名か応募が来ていたので経歴を見て気になっ…

Question

中小企業ですが会社を経営しております。

求人サイトで求人募集をしており、何名か応募が来ていたので経歴を見て気になった方には一次web面接の案内をお送りし、日程調整のメールを送りました。返信が来たので面接確定メールを送り、そのメールに面接までに履歴書と職務経歴書をメールで送って頂くよう記載しております。

ですが履歴書は送られて来ないですし、面接確定メールの返信も来ません。
求人サイトには職歴と学歴しか記載されておらず、事前に志望動機や今まで仕事で成し遂げたこと、通勤時間はどれくらいかなど確認したいので追加で面接までに履歴書と職務経歴書の提出を求めました。

面接の前日までに返信がない場合、面接中止のメールを送ることは可能でしょうか。
追加の書類や確定メールの返信もないですが、面接は実施すべきでしょうか。
正直この時点でだらしないと思っているので、面接をしても採用はしないですし時間の無駄だと思っております。

Answer 1

その応募に対して熱意を持って取り組んでいるとは思えませんね。

Answer 2

というかまずは面接で会うのが採用の第一歩だと思いますよ。せっかく求人サイトで応募しているのに履歴書送れなんて面倒で誰も送りませんよ。少なくとも月給50万円以上の大手企業以外は積極的に面接で会って、話して、早く合否を連絡しないとダメだと思いますよ。

Answer 3

お見送りで全く問題ないと思います。貴社への入社意欲があれば、当然提出して当然の書類だと思いますし、仰るように仮に入社いただいても、業務でも支障があることが想定されます。また既にマイナスのイメージがついており、仮に面接を実施したとしても採用者さんが採用される可能性は極めて低いかと思います。

貴社に合った人財との縁があるといいですね。

Answer 4

事前に未達成の場合どうすると通告しておくべきでは？
例えば『前日までにご連絡等なしの場合、予定の面接は辞退されたとみなします。』とか。

だらしないと思うのもですけど、相手の顔色をうかがうような態度もどうかと思います。