社会保険や退職の手続きについて 以下、ふたつのパターンについて伺いたいです。

Question

社会保険や退職の手続きについて

以下、ふたつのパターンについて伺いたいです。事務的にどうするかという回答でも有り難いですが、実際そのようなパターンへの対応をした体験談などをお持ちの場合は、その際にどのような処理をしたのか（どのように決着がついたのか）を教えていただけると大変有り難いです。
制度上の決まり事は色々あるかと思いますが、実際のところ現場では色々な事情の従業員がいて、不測の事態が起こりその対応に困っている雇い主様もいらっしゃるのではと思っての疑問です。

①従業員が持病により入院中。本人との連絡が取れない(意思疎通ができない)、なおかつ退院や仕事復帰の見込みがあるかわからない状態が続いている。
この場合、会社側の判断で、加入中の社会保険の資格喪失届を出したり、退職処理をおこなって良いのか？

②従業員が突然出社しなくなった。連絡はつかず、今後の動きが全くわからない。
この場合、会社側の判断で、加入中の社会保険の資格喪失届を出したり、退職処理をおこなって良いのか？

Answer 1

当社の場合は、就業規則の定めにより音信不通になって1ヵ月が経過したら自然退職になるので、そのタイミングで資格喪失の手続きをします。

Answer 2

就業規則の懲戒解雇事由に「14日以上にわたり正当な理由がなく無断欠勤し、出勤の督促に応じない場合」等と記載されていれば、問題ないようですね。

私の所はそういった記載はあったものの、後々トラブルになるのが面倒だからという理由で、退職の意思確認が取れるまでは解雇していませんでしたが。

一般的にはどうなんでしょうね…

Answer 3

入社時、保証人はいないんですかね。