25卒です。 平均年収600万(オープンワーク情報)、従業員数5000人超の、大手メーカー完全子会社に内々定を頂きました…

Question

25卒です。
平均年収600万(オープンワーク情報)、従業員数5000人超の、大手メーカー完全子会社に内々定を頂きました。業務内容は希望とマッチしており、待遇面も世間一般と比べるといい方なので合格通知の際は喜んでいたのですが、ネットの意見では「大手子会社はやめとけ」、「親会社の奴隷として扱われる」などが散見され、ここ数日悩み続けています。

今までお会いした社員の方は皆さん気さくな性格で、仕事のやりがいも感じられているようでしたので、ネット上のネガティブな意見との乖離にも困惑しています。

業務内容は親会社の製品の組込みソフトウェアの開発なので、どうしても合わなかった場合は組み込みのスキルを活かしての転職も考えています。

この会社に入社する判断は適切でしょうか…。

Answer 1

そういうのは、会社とか、部署によっても全然違言います。
後は個々の受け止め方の差も大きいので、何とも言えません。
最近だとダイハツでさえ実態はああ言うことがあったわけです。
でもじゃあダイハツの部署は全部署でそんな変な状態だったのかと言えば、そんな事は無いでしょうし。
95%が問題ない部署でも5%だけ問題を抱える会社もあると思います。

Answer 2

大手子会社のメリット
・親会社の社員よりお気楽
・福利厚生など、親会社に準じている会社も多い
・独立系みたいな、変な仕事でも何でもあり・・が少ない。

数度転職して、大手IT企業のSI子会社に落ち着いて定年を迎えました。
→当然、デメリットもあるので、納得していれば意外と良い。

デメリット
・同じ仕事しても、親会社の社員より給与が低い。
・偉い人は、出向者の可能性が結構ある。

私の基準では、
ユーザ系（大手子会社）、メーカー系（大手子会社）の順で独立系は無視

Answer 3

質問主は「生きるべきじゃない、死ぬべきだ」とネットで誰かに言われたら死ぬんですか？

もっと自分軸を持ってください。
じゃないとメンタルが豆腐すぎて鬱になりますよ。

子会社とか関係なく、社長の奴隷としてほほ全企業が働かされてるんですし関係なくないですか？

そもそも言われた事だけやってれば良いんですよ。

なんで親会社から言われる仕事が嫌で、自会社の社長から言われる仕事ならokなんですか。

そんなプライド捨てて、目の前の仕事をして、終わったら帰る。
時間的にできないなら「できません」と言って帰る。
それだけでいいです。

Answer 4

企業グループによります。
親会社がメーカーの場合は、子会社がホワイト企業のケースがあります。
複数の先輩社員から生の声を聞けると、情報の確度があがります。

なおビジネスですので、ピーク時は大変なこともありますが、どのような仕事でも大変な部分はあります。

親会社がメーカーでない場合は、ネットの評判が当たっているケースも多いように思えます。