夜勤のおばちゃんがペースメーカー入れていて、連絡が付かなくなりました、おばちゃんは勤務時間の最終的には1人になります、かれこれ8時間連絡つきません、メッセージプラスの既読つかないし返信きません、その職場の近くに早く帰る同僚がいるけど、異変があればその人が気付くとおもいます、その人も早く帰ってもまた最終的におばちゃんの所にチェックのサインしにいくので、倒れていたら気付くはずです、 私だけいきなりガチ無視されているんでしょうか?女だけの職場です、男の中年社長いますが、ほとんど顔出さない感じなので、いきなり女のドロドロってあるんですか? 仕事さぼり爆睡してるんですかね? いきなりおばちゃんが若い娘を苛めかかる事ってありますか? もしかしたら本当に倒れてるんですかね? 社長に連絡した方がよいですかね?
解決済み
理由も聞きたいです職場家生活
員です。 小包の上げ下ろしなど重い荷物を持つ仕事です。 また、交代勤務で6:00-14:45の早勤と13:00-21:45の夜勤があります。
、よくわからない質問だったら申し訳ないです
回答終了
ーター業務の職場に復帰しようとしたら、職場から通常勤務に戻れるか検討されてます。 ペースメーカーが入った者では、そのような職場で働くことは出来ないのでしょうか。 パソコンからの電磁波が問題なのでしょうか。 確かに何十台ものパソコンが並んでいます。 自分でも知識が浅い為、判断出来ません。 どなたかお分かりでしたら、ご伝授下さい。 よろしくお願いします。
ます。 無知なのですが、営業とコンサルって別でしょうか?
でもものづくりに関わることができるけど?と言われ上手く答えられませんでした。なんと返せば納得してもらえるでしょうか?
少なからず居るわけですから、異動や転勤できないなんてことはありませんよね それにトラブルメーカーですなんて言って転勤させる人も居ませんよね そんなの受け入れられないでしょう それともトラブルメーカーどうしで異動させたり、一方通行の異動になるのでしょうか
悩んでおります。他メーカーと自社製品を比較し、製品スペックで全て優るものは正直一切ありません。 納期も倍掛かる上に、不良も起こしてしまっている現状。また顧客の購入基準は何よりコスト重視なのですが、自社の販売価格は競合他社の倍以上の価格差が出ており販売の障壁となっております。内情は相場関係なく、必ずどの製品も営業利益40%以上と言う規定があり、他者と比較し付加価値なく、膨大な格差が出てしまっている事が原因だと考えております。 よって受注率の悪さ現状をまとめて上司や上層部へこの現状を提出しましたが、結果、営業が無力、交渉力のなさ、等が指摘されて突き返され、年々会社の業績は減少傾向ともあり、社員はボーナスカット及び減給されている現状です。 上記背景を踏まえて、改善や何か現実出来ないアドバイスをお願いいたします。
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