会社員です。 現在の会社に入社して10年、社会人経験は通算で15年程度です。 仕事が少なく暇です。 勤務時間8…

Question

会社員です。
現在の会社に入社して10年、社会人経験は通算で15年程度です。

仕事が少なく暇です。
勤務時間8時間のうち、半分くらいの時間を持て余しています。主な仕事は、新入社員の行った業務のチェックです。
新入社員が異動してきたことで、現在の状況になりました。

上司にはっきりと、暇を持て余している、と言ったところ
「うーん、まあ大丈夫」と言われ、話が終わってしまいました。
その後特に仕事量の調整などはなく、自分で仕事を見つけるにも
新人に学んでもらうため、やらないように指示を受けます。

これは過小な要求型のパワハラと受け取って良いでしょうか？

また、パワハラを受けたことの証明として
どのようなことを記録したら良いのでしょうか？

Answer 1

パワハラはどうかの判断はグレーですが、日記を作成して何年何月何日何時何分にどのような会話をした、という記帳をするのは有効です。