勤務して2ヶ月(まだ研修期間3ヶ月の途中)経過後、勤務先に1ヶ月後の退職を申し出たところ、勤務先との最初の契約で、退職の…

Question

勤務して2ヶ月(まだ研修期間3ヶ月の途中)経過後、勤務先に1ヶ月後の退職を申し出たところ、勤務先との最初の契約で、退職の申請は3ヶ月前という契約なので、3ヶ月後に退職でないため、入社後5日間の教育指導者の給料約5日分の支払いを請求されています。確かに退職3ヶ月前告知というのは最初の契約時に言われていましたし、サインもしました。ですがまだ研修中であり、私の中で3ヶ月前告知というのは正規の給料でレギュラースタッフになってからの事だと認識でいました。
いきなり明日から辞めると言ってるのではなく、そこは1ヶ月後でとお願いをしているにもかかわらず、全く考慮してもらえず、あなたは最初の話と全然違うだとか、散々罵倒されました。
やはり支払うしかないのでしょうか。

Answer 1

契約内容によりますが、一般的には契約書に記載されている通りに行動することが求められます。研修期間中であっても、契約書にはその旨の特例が明記されていなければ、契約通りの退職通知期間を守るべきです。ただし、罵倒されるなどの不適切な対応があった場合、労働基準監督署や弁護士などに相談することをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。