ハローワークで失業保険の手続きをしたいのですが、3月末で辞めた会社(2年間勤務)と 4月に11日間のみ働いた会社のどち…

Question

ハローワークで失業保険の手続きをしたいのですが、3月末で辞めた会社(2年間勤務)と
4月に11日間のみ働いた会社のどちらの離職票を持って行けばいいですか？直近だと11日間働いた会社になりますが、日数が短く給料も手取りで14万ほどでした。
3月末に辞めた会社は月収の手取り22万ほどです。
できれば収入の多かった3月末で辞めた所の離職票がいいのですが、その後に働いているので直近の会社の離職票じゃないといけないのでしょうか？

Answer 1

給付額を決めるためにまずは「賃金日額」を算出します。
これを算出するためには「離職日の直近6ヶ月間に支払われた賃金総額」が必要になります。

質問者さんの場合ですと、4月退職の会社だけだと期間が足りないので、それ以前に支払われた賃金額も必要になります。

お見受けする限り…
3月末退職の賃金：5ヶ月間
4月退職の賃金：1ヶ月間
の計6ヶ月間が算出対象の期間になるかと。

よって、ハローワークに提出するのは2社分の離職票ということになります。

Answer 2

失業保険に関わるのは直近の退職からの話になりますので、「4月に働いた会社」の離職票から必要になります。
もし、直近の退職先だけでは受給条件を満たせない場合は、その前の会社の離職票も持っていきます。

ハローワークは雇用保険の加入歴は調べることができてしまうので、3月末に辞めた会社の離職票だけ持っていっても、その後に就職していることはわかってしまうので、そちらの離職票も求められます。

あなたの場合、2社両方の離職票を持っていく必要があるということになります。