退職について

Question

退職について会社の業績が思わしくなく退職を考えています。
我が社の就業規則には退職を申し出るのは一か月前、それを守れないなら退職金ははらえなくなる事があると明記されていました。
次の会社を探していますが見つかればすぐにでも退職を申し出て、4月頭にでも移りたいです。が、その場合は退職金はもらえないのでしょうか？
また、会社の業績が悪いから退職金はどうせ貰えないのではという同僚もいます。
詳しい方教えて下さい。

Answer 1

退職の申し出は１４日前までにすればいいことになっています（期限を定めない労働契約の場合）。会社が１ヶ月前までと定めているのは引継があるためと、給料計算締め日で退職できるように調整したいためと考えられます。でも労働者がどうしてもやめたいといえば１４日前までというほうが優先されます。つまり、やめますともうし出たらその１４日経過後にはやめられるということです。会社が受理しないと言っても関係ありません。労働者から労働契約解約の通知をしたら、会社は受理するしないという余地はありません。
しかし、引継のことなどを考えると１ヶ月は必要でしょう。円満退社のためには会社に従うのが得策かと思います。
１４日前にむりやりやめたときは退職金はあきらめてください。
退職金は法律で義務付けているものではなく、支給方法は会社が決められます。引継を拒否した場合も減額可能です。むりやりやめるのですから、退職金はよくて減額、悪くてゼロです。
業績が悪くて出ないのかどうかは就業規則での定められかたによります。計算式が決まっているのでしたら給与化していますから、業績いかんにかかわらず出ます。減額はあっても。でも計算式が定まっていないのでしたら、業績が悪くて大幅減額ということはありえます。

Answer 2

なぜ１ヶ月前なのか考えましたか？