一度会社に提出し社長まで行った退職届は撤回できますか? 家庭の事情でどうにか撤回できないかと思い上司に話したのですが無…

Question

一度会社に提出し社長まで行った退職届は撤回できますか?
家庭の事情でどうにか撤回できないかと思い上司に話したのですが無理と言われています

Answer 1

退職届と退職願では少し効力が違います。
一見同じものと思える退職届と退職願ですが、法律上の取り扱い方は少し異なります。『届』と『願』はどちらをどんな時に出すのか簡単な解説です。
・退職願とは
合意により労働契約を解約することを申し込むことで、会社の承諾権限者が「承諾」する旨を労働者に伝えるまでは撤回が可能です
・退職届とは
最終的な退職の意思の通告と解され、特段の事情がなければ撤回は許されない、とされています。
退職する意志の撤回が可能かどうかと言う点で異なると言えますが、法律で厳密に定められているわけではありません。退職の意志が強いと言う事を会社に示すには退職届の方がよいでしょう。ただし、退職は円満に行うのが社会人としてのマナーとも言えます。
多分あなたの場合は会社の人事権を持った人が承諾してしまった後なので撤回はできないのだと思います。
退職願（届）はよく考えた上で出さないとこういったこともあり得ますね。

Answer 2

こんなとこで質問するよりも貴方が行動すればいいのではないでしょうか？

ここでの質問の回答に対して「無理」と回答された場合、あなたは諦めれますか？
諦めれるならそれでもいいと思いますが、上司が無理といっても社長がOKといえばいいのしょ？

直接社長に無理かどうか聞いてみればいいのです。
事情を話して説明して貴方の意見をそのまま述べればまだ間に合うかもしれませんよ？
そこまでして無理な場合は諦めて新たな道を歩めばいいのです。

やりもしないで上司に無理といわれても諦めも付かずこんなことで質問するよりは私なら直接社長に会って話しをしますが？

あなた自身の人生ですのであなたが決めればいいことですが、何事もあきらめればそこで終わりです。

悔いが残るのなら今後悔いの残らないように可能性があるのなら賭けてみてはいかがでしょう。

Answer 3

本来無理ですが社長と話して合意を得られて破棄してもらうか返却してもらえばいいです
あくまで会社が認めるかどうかだけです
あなたの意思のみでの撤回はもう無理ですから、会社があなたの変わりの人を募集して雇うことにしてしまっていたりして断られたり、あなたを会社がそんなに必要じゃないと思っていて辞めてくれるならその方が良いと思っていたりして返却に応じてくれないならそれまでです

時間がたって人の補充ができていたりあなたがいない形での経営が行くようにみんなが頑張っていたりすればどんどん難しくなっていきます
会社にはあなたの変わりの新人を入れたらまたあなたのレベルまで教育して熟練までまたないといけないデメリットと募集に際して手間暇がかかるデメリットと、社会保険等があるならあなたを退職したということで保険からはずして新人を新たに保険を入れたりと言う事務手続きの手間がたくさんかかるデメリットがあります
こういうデメリットがあるのでいろいろ金掛ける前なら合意してもらえる可能性は少しはあります

辞めようと思っているような人を雇っていても仕事をきっちりしないのではないかと言う不安もあるので絶対にダメって言われることもあります