[重要]希望退職は…?........ 業績低迷気味の中、今度大事な話があるみたいなことを、会社から言われました。…

Question

[重要]希望退職は…?........

業績低迷気味の中、今度大事な話があるみたいなことを、会社から言われました。
同じ職場の人(全員ﾊﾟｰﾄ)も、同時に呼び出されています。

一番可能性があるのは、誰か辞めてほしいという話です。これは希望退職?というのでしょうか?退職というからには、自己都合ですか?

従業員を経費1みたいなものと、思っている節があるので、言ってきそうな話に、後で不利にならないよう毅然とした対応をしたいです。

考えられること、対処など知恵をお貸し下さい（＞＜）

Answer 1

1つは、「希望退職」というのは、リストラや解雇とは違うので、「自己都合」と思われがちですが、
退職理由に「事業主の勧奨による任意退職等」というのがあり、会社が退職を進めた場合は、これに当たります。
このことを会社に確認して下さい。
自己都合だと、失業給付が７日間の待機後３ヶ月経過しないと給付されませんが、
会社都合だと、７日間の待機期間ですぐ給付されます。

あとあと、面倒になるのは、言った言わないの世界です。

２つ目は、退職金です。
パートでも退職金規程等があれば、退職金は出ます。
「希望退職」であれば、通常は割り増しがあるのですが、それがどれくらいかはっきりしてもらうことです。

３つ目は、どの時期の退職かです。
日付を指定されないと、計画(転職等)が立てられません。

説明の順番がバラバラですが、しっかり聞いて、メモして、録音するぐらいの方が、後でもめた時の証拠になります。
録音は無理でも、必ず記録(あとで５Ｗ１Ｈ形式で、こう言っていたということを書いたメモを作る)を取ったほうがいいと思います。

頑張って下さい。