育児休暇の短縮について。 当方派遣社員で派遣先（リ○○ートス○○○○○グ）に育児休業中になっています。

Question

育児休暇の短縮について。
当方派遣社員で派遣先（リ○○ートス○○○○○グ）に育児休業中になっています。予定では４月１４日に育児休暇が終わります。
（こども園の面接時に延長するならならし保育が終わってからの４月１４日までがいいと言われたので）
新しい仕事を検索していたところとてもいい仕事を見つけたのですが４月の１１日からとなっていました。
育児休業期間中のため短縮か先方が１５日まで待ってくれないと無理だと言われました。
育児休暇の期間短縮は会社が同意していただけたら可能なんでしょうか？
またその場合の育児休業給付金はどうなりますか？

また
「3.各支給単位期間（育児休業開始から１ヶ月毎の区切り）に、休業日が20日以上ある。」
とありますが、１区切りが当方３月２０日から４月１４日になっているので、
４月１１日から働いても問題ないということとはまた違いますか？
よろしくお願い致します。

補足

一昨年の１２月２５日に出産しました。
昨年の１２月にこども園に入れなかったので４月まで延長しました。

Answer 1

＞育児休暇の期間短縮は会社が同意していただけたら可能なんでしょうか？またその場合の育児休業給付金はどうなりますか？

育児休業は法的にどうこうよりも、結果的にいつまで休んだかで判断される場合が多いかと思います。最終的には会社と協議して決定した日まで育児休業期間となるかと思いますし、育児休業給付金は育児休業中に支払われるものですので、結果的に支給はされます。

＞１区切りが当方３月２０日から４月１４日になっているので、４月１１日から働いても問題ないということとはまた違いますか？
あくまでも便宜上２ヶ月ごとに申請をしており、その最終日が4/14なのであり、4/11に復帰をしてもなんら問題ありません。20日うんたらというのは、部分的に出勤している場合の話で3/20～4/14の期間内で4/1に復帰をしても3/31まで給付を受けることはできますから。

ところで、区切りが3/20～4/14ということは、4/14で出産から１年経過するということでよろしいでしょうか？

【補足】
すでに延長されているのですね。
いずれにしろ、延長し、あなたの育児休業がいつまでになっているのか？育児休業を取得している間は、育児休業給付を受けることが出来ます（最大１年６ヶ月の範囲内で）

さくら事務所