失業保険と扶養について他の質問やネットを見てみましたが、わかりにくか

Question

ったので質問いたします。

契約社員として働いていたのですが、契約満了となり退職しました。
現在は就職活動をしていますがまだ結果は出ておらず、現在は無職です。

失業保険を受給したいのですが、このご時世で職が見つからないこともありえますので
職が見つかるまでは夫の扶養に入っておきたいとも思っています。
扶養に入りつつ失業保険をもらうことはできるのでしょうか。

得をしたいとか、どうにかして両方もらいたい、というのではありません。
ネットで調べたところ、
「扶養に入っても失業保険はもらえる」という記事と「もらえない」という記事を見つけたので混乱しています。

扶養に入る＝職を見つける気がない という認識になってしまうのでしょうか。
それとも単に収入のみで判断されるのですか？
ちなみに2011年の離職までの収入は100万未満です。

Answer 1

雇用保険基本手当という収入がある間は、収入があるのだから「扶養されている」ことにはならず、被扶養者・第3号被保険者しは認定されない、ということです。
逆ではありません。

ご主人の加入する健康保険が組合健保（保険証の「保険者」欄に「何々健康保険組合」し書いてある）場合、健保組合によっては、手当の金額に関わらず、受給終了まで被扶養者と認定しないことがあります。

Answer 2

社会保険の扶養の事ならば、失業保険の基本手当が日額3,612円以上なら扶養者には入れません。（年換算で130万円を超える額）

※130万円÷360日＝3611.11円
健康保険では1ヵ月を30日として計算されますので、
1年は「30日×12ヵ月＝360日」となります。

基本手当の日額3,611円以下ならば失業保険を受給しながら扶養に入っていても構いません。
扶養に入っていても就職活動はできます。単に収入のみで判断します。

しかし、1月～3月までで100万円の収入と考えると、おそらく扶養に入れる基本手当の範囲ではないでしょう。