今夏、賞与をもらい、平均支給月数○ヶ月に個人の査定・評価が加わると説明を受けたのですが、平均支給月数ってどこから来るので…

Question

今夏、賞与をもらい、平均支給月数○ヶ月に個人の査定・評価が加わると説明を受けたのですが、平均支給月数ってどこから来るのでしょうか？

平均ってどういう意味か疑問です。

企業の売上に基づいて、平均的に(全社員に)○ヶ月出すっていう意味なのでしょうか？

又、うちの会社では約20個の項目を100%で自己・上司が評価するのですが、全て100%で初めて平均支給月数が出るのかと思うと、査定される人がほとんどなのでは？と思ってしまいます。

Answer 1

生まれかわっての再々々出発、おめでとう！
昔のＩＤ３つは、ライフ没収で使えなくなったんですよね。
考えられないくらいの重複質問をして削除されたり、自分で削除するからｗ

これでもう４つ目ですね。
＊今まで
http://my.chiebukuro.yahoo.co.jp/my/mondaysweetdays
http://my.chiebukuro.yahoo.co.jp/my/lunchsweetdays
http://my.chiebukuro.yahoo.co.jp/my/mattersweetdays
そして今のＩＤ。
質問が変わっても相変わらず重複投稿は続けるのですね。
http://my.chiebukuro.yahoo.co.jp/my/myspace_quedetail.php?writer=trait_sweetdays
質問31件中、削除が27件ｗ
その調子で年収50万円アップと休日増加の野望を実現するべく早く転職してね。

マジレスもしておくと賞与の「平均」ってのは、過去の支給実績の平均。
病院全体の実績が良くてたくさん払ったとき、実績が良くなくてあまり払えなかったときを均しての数字。
夏が２ヶ月で不満だとか言っているけど、年間で何か月分になるかやその他の手当までわからないといいとも悪いとも言えない。
ただ、夏で２ヶ月出てりゃ、やっている内容に比べたらいい待遇だと思うぞ。
医療事務なら通常は派遣社員で間に合わせるが、派遣社員なら賞与なし、交通費自腹、社員食堂は外来者価格だからな。
直雇用の正職員で賞与まで出るってのはよほどコアな人材になるように期待されてるって事だ。
期待に応えるように奮励しなきゃな。
知恵袋程度のルールも守れないやつなら、査定項目もちゃんとクリアできずにぐちゃぐちゃじゃないかと心配だけど。