身内経営の職場でのボーナス額の差について。 社長は 50代 役職に50代の兄弟の方。経理に愛人らしき女。

Question

身内経営の職場でのボーナス額の差について。
社長は 50代 役職に50代の兄弟の方。経理に愛人らしき女。
上記の人は 正社員、固定給、ボーナスも役職の兄弟が50万 愛人らしき女が40万強です。

一般従業員はフルタイムの独身女40代 と
6時間弱勤務、休みは週①130万超えの主婦パートの私。
一般従業員のボーナスは
40代独身女は20万。フルタイムで独身だからそのくらい出してあげようとしてか。私は５万です。
頑張って仕事してるし、さぼったり 文句言ったりもしません 常に忠実に仕事してます。勤続年数５年で 兄弟の方の次に長く勤めています。
なのに、主婦だから？養われているからか？何故か 少ないです。ボーナス額は こっそり見れるので、見てしまいましたが。
絶句 ショック です。
社保入れてくれる話もしましたが、何ヶ月経っても 進展無し。昇級も正社員の二人だけ毎年上がり、私は800円から変わり無し。職安などの求人を見ると正社員は35歳までが 多く 今34直前なので、辞めようかと思っています。私の感情は 甘いでしょうか？ 普通に平等に評価してほしいです。

補足

後継者がいない、育てる気持ちも無い、後10年で会社を閉めるらしいので
10年後だと 転職さらに無理かと 焦りだしました。でも すごくお世話になったし 感謝はしています。が、先を考えると 後一年以内に転職しようかと。
辞める時の理由に 先を考えて。と伝えるのは 失礼ですか？

Answer 1

大きな会社でも、パートにはボーナスはありません。まだ5万円くれるだけいい方でしょう。正社員への登用も簡単にはしてくれません。それが普通ですよ。正社員として採用してるところに転職すべきですね。でも今時そんな会社はなかなか無いと思いますよ。頑張ってください。
辞める理由に、将来を考えてというのは、十分説得力があります。もう少しやわらかく言うなら、具体的には、まず、今までお世話になったことにお礼を述べて、将来に備えて社保にも加入しておきたいし、賞与も欲しいし、昇給もして欲しいとありのままの気持ちを伝えるべきです。相手もそれは十分わかっていることですから、やむをえないと思ってくれるでしょう。だふんそんなことで気分を害したりはしないと思います。
私の知り合いに、お世話になった気持ちがあり、長年パートとして勤めて、やめる時には、5万円の寸志だけで、年金にも入ってくれてなく、無年金になっている人がいます。所詮は低賃金での労働だけの関係ですよ。しっかりご自分の将来を考えましょう。