解雇の種類について教えてください。 私は定時8～16：30で働いている事務員（正社員）28歳です。祖父母との３人暮らし…

Question

解雇の種類について教えてください。
私は定時8～16：30で働いている事務員（正社員）28歳です。祖父母との３人暮らしのため金銭的に苦しいため、コンビニで月に30時間ん程アルバイトもしています。アルバイトについては社長に「規則では禁止だけど事情が事情なので・・・」と許可（口頭で）？？をいただいていましたが他の社員には「今日は趣味のお稽古があるので」と言っていました。
ですが、人事権が社長の息子に移り、「朝の4～昼12時の勤務に変えてくれないか（市場関係なので機能しています）」と言われました。
そしてお断りしたところ「辞めてもらう」と言われました。
私はバイトがあったり、体を休めたいのもあったので残業をほとんどしませんでした。その代わり勤務時間中は自分の仕事を終わらせるため必死でこなし、効率的なやり方もあみだして与えられた仕事はこなしていました。その反面手伝えることもないのでまだ残業をしている事務員をおいて先に帰ったりはよくしています。
どうもそれがいけなかったみたいで”趣味を優先していつも早く帰る”と不満がでたようです。
社長の息子に私は｢これから残業が必要ならするようにするし、改善できるところはします」と言いましたが、「ほかの社員に示しがつかないので」ということで、朝の4～昼12時の勤務か辞めるかどちらかしかないと言われました。

小さな会社ですので争って雇用を確保してもかなり居づらいので辞めることはいいのですが、どんな形にして辞めるのが一番私にとっていいのか教えていただきたいです。きっと無知だろうから・・・となめられているんだと思います。
ネットで調べると普通解雇とか整理解雇とか出てきますが、私はどれに当てはまりますか？
希望としては
・退職直後から雇用保険給付を受けたい。
・再就職のときにアルバイトなどの規則違反はあったものの、会社側の理由での解雇であると証明できるような文書がほしい
・その他、いいアドバイスがあったらお願いします。
以上です。

ここまで長い文章を読んでくださりありがとうございました。無知な私にアドバイスいただけますようどうぞよろしくお願いします。

補足

さっそくのご回答ありがとうございます。２番目の方の「その勤務条件があり得ることは就業規則に書かれていて、周知もされていたのですよね。」というご指摘については事務員の中では周知されていません。営業課の方では夜中の２時や３時からの勤務があります。ちなみに事務員は、営業課のある本体の子会社（社長の弟が子会社の社長）の社員として所属しています。これってそもそも別会社ということになるのでしょうか・・・。

Answer 1

まず、社内規則(社内規定にあるはず)をやぶって、
就労していた。
社長の息子が知らず、
辞める際は、懲戒か自己都合でしょうね。
ウソついたのを皆さんに話して理解してもらうか、
自ら辞めて、３ヶ月給付制限ありで、雇用保険もらうか、懲戒解雇で雇用保険適応されずに解雇されるか。
懲戒になれば、雇用保険は、使えません。
とりあえず、話すしかないでしょ。

Answer 2

その勤務条件があり得ることは就業規則に書かれていて、周知もされていたのですよね。
貴方が自主退職を選ばないのであれば、会社が出来るのは業務命令拒否による懲戒解雇です。
あくまで副業が理由ではなく、会社からの業務命令を拒否し、要求された仕事をしないことが解雇事由にされるでしょう。

その時間の勤務を受け入れる、自主退職するのどちらも選ばないのであれば、出来るのは人事権の濫用で争う位でしょうか。
社外労組等に相談してみてはいかがでしょうか。
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補足
まずは、貴方が労働契約を結んでいる会社がどこで、そこの就業規則がどうなっているのかを確認しましょう。
就業規則が周知されていないのであれば、その就業規則が無効だと主張することも出来はしますが、難しいです。
どちらにしても、問題が深刻であると考えているのであれば、労働問題について相談できる団体にじかに相談しましょう。