会社で念書を書きました！ 労働基準法で念書(覚書)について取り決めはありますか？教えて下さい。

Question

会社で念書を書きました！ 労働基準法で念書(覚書)について取り決めはありますか？教えて下さい。

補足

やはり念書は有効でしょうか？？しかし、労働基準法にない事をさせる会社側もどうなんだ？！疑問が浮かぶのですが…

Answer 1

念書の内容によりますよ。
労働基準法に抵触するような内容の念書はもちろん無効どころか、違法になるかもしれません。

しかしそうではないとしたら、念書は民事上の問題となるかもしれません。
念書が労働契約の類と判断できるのであれば、それは就業規則に反する内容なら無効でしょう。

ですから内容がわからないと正しい判断はできません。

Answer 2

ありません。

＞やはり念書は有効でしょうか？？しかし、労働基準法にない事をさせる会社側もどうなんだ？

有効かどうかは、内容によりますが、形式上は有効でしょう。
当事者同士の約束事で民事の問題であり、労基法には関係のないことです。

Answer 3

経営者が書かせたがる念書の内容は、内科あったときの賠償についての取り決めでしょう。それ以外では就業規則に決めれば済むことですので、念書を書かせる意味はありませんね。賠償についての取り決めであれば労働基準法に違反するので無効です。

Answer 4

労働基準法は基本的に最低限の基準を定めている法律で、
念書などについての定めはありません。
労使間の協定についての規定もあり、法で定めた手続きに
従って結ばれた労働契約については、労働基準法の規定に
反しない限り有効とする。と解釈される部分はあります。

一例ですが、労働者から退職をすることを申し出る時期に
ついては、労働基準法に規定はなく、民法の解釈として、
最低でも２週間前には申し出ることと解されます。

このことについて、有効な手続きで定められた就業規則で、
退職するときは１ヶ月以上前に申し出ること。と定められて
いたら、それを遵守することが好ましいとされます。

念書の内容についてですが、労働基準法にないことを
定めることはできますが、その内容が労働基準法に反する
内容であれば、労働基準法違反として無効となります。

労働基準法にないことであっても、公序良俗に反する内容を
定めた内容であれば、労働基準法の規定ではありませんが、
無効とすることができます。

極端ですが、念書として事業主に逆らったら殺されても文句は
言いません。という念書を書いたとしても、会社内は治外法権
の場ではありませんから、その念書を根拠にして、本人も納得
しているから殺人罪にはならない。という主張はできません。
（殺されたら文句を言いたくても言えないとは思いますが・・・）