職場での身体的 そして 言葉の暴力で悩んでいます。 教育・指導として、公私共になじられるのを、見ていれず、 第三者の…

Question

職場での身体的 そして 言葉の暴力で悩んでいます。
教育・指導として、公私共になじられるのを、見ていれず、
第三者の私は個人店店主と暴力を含む喧嘩をしました。
どっちが悪いのかも分からず悩んでいます。私は時々手伝いに行く、雇用関係のない知人です。
毎日遅くまで残っていると聞いたので、近くを通ってみると
店主の大きな罵声が聞こえてきて、立会いました。

最初は皿を拭いたり手伝っていたのですが、
店主の説教が止まらない。
説教というか、質の悪い酔っぱらいが絡んでくる感じです。
毎日、毎日「俺の修行時代は○○で、こんだけ頑張った」というのが自慢の店主ですが、仕事ははかどらず、とにかくしつこい。

嫌味な叱り方しかしないから、みんなが嫌いになって、辞めていく。

女子従業員をしつこく「だからお前は馬鹿だ」など、罵声を浴びせていたので、
私は「しつこいですよ。そんな言い方ないと思います」と自分のことでもないのに
正義感を出してしまいました。

すると、店主がモノに当って力で威圧してきたので、「私、そんなの怖くないですよ。やりたいのならどうぞ。負けません」と
売り言葉に買い言葉。

着ていた着物が着崩れ、床に投げ飛ばされました。

私も彼の腹を一蹴しました。

私は全く非がないと思っていますが、
誰が良くて誰が悪いのかも分からず、
なんだか落ち着きません。

個人店店主が従業員に罵声を浴びせ、モノで当たったり、手を出してくることをなんとか止めてもらう方法はありませんか？
警察・労働局など、私には全く知恵がありません。

パワハラで合ってるのでしょうか？
その時に相談すべきなのは弁護士さんですか？
それでも店主には大きな変化は起こらないと思いますが、
お知恵を拝借したく、困っていますので、お助けください。

Answer 1

「私は全く非がないと思っていますが、」----->私も彼の腹を一蹴しました。
これはいけませんね。手を出してはいけないと思います。少々の非はある
と思います。
しかしこの店主は確かに悪いですね。
パワハラだったら労働局です。たまたまですが二日前にパワハラのことで
労働基準監督署に電話しました。動いてほしいと。そうしたらパワハラの
管轄は労働局ですといわれたので、訴えるなら労働局です。
しかし話を聞くと、パワハラの域を越していますね。
【罵声を浴びせ、モノで当たったり、手を出してくる】----->これはいくつかの
刑法違反に相当します。
①刑法223条強要罪
②刑法222条脅迫罪
③刑法208条暴行罪
もし暴行を受けた結果けがをしていたら
④刑法204条傷害罪

これだけの犯罪に相当します。

これは労働局ではなく、警察です。普通警察が解決してくれます。逮捕もありえます。
質問者様が証人で十分でしょう。

もし裁判にするなら、本人がするなら刑事訴訟です。
第三者の質問者様がするなら刑事告訴になります。

なんにせよその店主は許せませんね。非人道的をはるかに超えています。
質問者様は正義感が強く頼もしいですので、ぜひともみなさんの力になってあげて
下さいね。