緊急です。労働基準法やそのほかの法律に詳しい方お願いします。

Question

緊急です。労働基準法やそのほかの法律に詳しい方お願いします。まず状況説明。
私は現在大学一年生なのですが、4月から約1年の間、とある学習塾でバイトしています。
もともとその塾の卒業生ということもあり、大学合格の報告の際、「働かないか？」と聞かれて私はその場で承諾しました。
そのときに「○日の○時に来て」と言われただけで労働基準法15条のような労働条件の明示はありませんでした。（おそらく存在しない）

実際の労働は比較的楽で時給850円なのですが、校門前配布のため朝６時集合でも、通常業務の終了するおおむね深夜0時であっても850円。
つまり割増料金なしということです。
またタイムカードを管理する本部教室は深夜0時でしまるからそれまで退社を報告しないとタイムカードがおされない
このことから働き始めて20回くらいまでは夜11時半くらいにおすものだと言われていました。
それを聞いて以降は０時に本部に連絡しタイムカードを押してもらっていますが
それでも毎回30分前後のサービス残業があります。

私が最初働いていた教室は自宅から徒歩圏内にありましたが、免許取得後は片道10キロ程度の距離にある本部へ時々派遣されます。
この際の交通費はなし。（同じバイトの先輩は交通費はもらっているとのこと）
私は運転が嫌いなので苦痛で仕方ないです。

すぐ上の上司はこれ以上に過酷な労働環境であり、バイトの労働環境改善は自分たちの負担増のためか、さらに上の上司（社長）へ働きかけてくれません。

そこで私はこの塾をやめようと思いますがそのことをすぐ上の上司に相談すると
「筋を通せ。急にやめるといわれても迷惑がかかる。社会人として迷惑のかからないようにしろ。」と言われました。

もちろん急な契約解除？は迷惑をかけることになり、社会人としての責任が果たせないことになりますが
今まで労働基準法違反を繰り返してきた連中、黙認してきた連中に言われたくない気持ちでが現在の気持ちです。

そこで説教を受ける暇もなく一方的に契約解除を言い渡したいので、
○○法×条の違反などから労基法15条の２項により契約解除させていただきます。
と電話で伝えるつもりです。

①今回のケースで相手（雇い主）は何の法律の何条に触発するか
②相手が納得するようには何を言えばよいか

Answer 1

チエリアンじゃなくてすみません。

腹が立っているのですよね？

社会人とか、法律とか、ある意味どうでもいいことです。

まず、その会社？

労働基準法に違反している。
とわかっていますよね？

管轄の労働基準法監督所に通報すればいいだけのことかと思います。

そして、この流れの話をして、契約解除は困るとかいわれてるんですけど、どうしたらいいですか？
と、対処方法をあおぐべきかと思います。

自分の言葉で相手をねじふせたい気持ちは凄くわかりますが、本当に相手を処罰したいのであれば、専門家に任せるのが一番です。

営業停止や、それによって、その塾がなくなるとか、塾生がへるとかいろいろあると思いますが、それでもいいという覚悟があれば、通報で一件落着です。

かなり利用されているな。
と、感じ、自分も腹が立ちました。

少しでも情があるなら、いきなり労働基準監督所では、相手はかなり困ると思うので、上司に、契約解除云々の前に、労働基準法に違反してることが納得いかないので、労働基準監督所にいきますので。
といって、電話をきればいいかなと。

すぐ折り返しかかってくると思いますが。

タイムカードが残念ですね。
押させてるのでは、タイムカードみられたときに、こうしてきちんと帰してます。
とかいわれますね。
つまり、サービス残業については、もう証拠がないということになります。

賃金の問題が、一番ネックになるかなと。

他に同じ待遇の人がいるとよかったのですが。先輩は交通費がでてるとか、バラバラなので、その辺がどうかですね。

ご参考までにです。

Answer 2

①労働基準法でいえばあなたのいうように同法１５条違反（労働基準法１２０条、罰則は３０万円以下の罰金刑）、割増賃金を払わないのは労働基準法３６条違反と３７条違反の疑いです。こちらは半年以下の懲役刑又は３０万円以下の罰金刑に処せられます。 （労働基準法１１９条）

サービス残業は司法の判断でもマクドナルドの名ばかり店長裁判やhttp://www.youtube.com/watch?v=OgwTfGRSyTM&sns=emすき家サービス残業問題やhttp://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=emショップ９９裁判などでhttp://www.youtube.com/watch?v=xFlI_ociGak&sns=em裁判所は一分単位で支払い命令を出しています。

労働基準監督署は公務員バッシングの影響や元々人員が少ないので対応ができていないというのが現状です。（全国で３０００人程度です。）
もし、納得してもらうなら労働局で斡旋を申請してみてください！しかし斡旋は法的拘束力はありませんから会社が拒否したら成立しません。斡旋が不調に終わったら次に法的手段として民事調停、少額訴訟などは比較的費用は安く済みますし最近は個人加盟労働組合というのもあります。例えばサービス残業を改善した一例です。http://www.youtube.com/watch?v=oNUG8SLmKIc&sns=em

詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください！
最後に名ばかり店長裁判やhttp://www.youtube.com/watch?v=XZnqUG_wRvY&sns=emブラック企業大賞やhttp://www.youtube.com/watch?v=Dn-r-6jG45Q&sns=emブラック企業と闘った人たちのYouTube動画をご覧ください！http://www.youtube.com/watch?v=taReqoUe6z8&sns=em