退職時の有給休暇の買い取りについて質問です。 去年から退職を会社から勧められていて、 今月の30日（31日だと保…

Question

退職時の有給休暇の買い取りについて質問です。

去年から退職を会社から勧められていて、
今月の30日（31日だと保険の関係で面倒なそうです）に退職予定なのですが、まだ口約束だけで退職届は出していません。
その後、有給休暇の買い取りの事を知り、いつのタイミングで言い出そうか迷っています。

美容師をしているのですが、
原則として1ヶ月前申請の社則なのですが、
言い出した瞬間から『明日からとっていいよ』と有給休暇にされても、
お客様が予約してくださっている状態で有給でも出勤しなければならない状態を心配しています。

また、
この状況は
会社都合退職になるのでしょうか?

是非、
買い取りがうまくいくような回答をお願いいたします。

補足

退職時の未消化有給については適法（http://touch.allabout.co.jp/gm/gc/385324/2/）
で
会社から「辞めて」と言われて退職すると自己退職でなく、会社都合退職（https://oshiete.goo.ne.jp/watcher/entry/455888714b912dbd716529b60a2ddaa0）
と上記以外のネットでも見たのですが、
今の法律？も、そのようになっているのでしょうか?
質問攻めで申し訳ありませんが、
回答を是非お願い致しますm(_ _)m

Answer 1

会社から解雇されない限り、自己都合退職になります。退職金もそれに応じて減額されます。

有給休暇の買取は法律上できないことになっていますが会社がしてくれると言うのならしてもらえるといいですね。会社が買い取りますと言ってこない限りうやむやにされますので気にしているのであればすぐに言わないとダメです。

退職金に上乗せするとか違法にならないようなやり方はいくらでもあるので有給休暇分退職金に上乗せするよう頼んでみればどうでしょうか？

補足について
退職時は有給休暇買取可能なのですね、原則的には違法なので勘違いしていました。会社側に買い取るよう要求すれば買い取ってくれるかもしれませんが、買い取らなければならないという事にはなっていないようになっていますので、
明日から有給休暇を消化したい、しかし、予約が入っていて休めない日については買い取ってもらえれば出勤します。という体裁にする必要があるようです。
有給使うと宣言していない日については買い取ってもらうのは難しくなるはずですから速めにいったほうがいいです。（速く言い過ぎれば順調に有給が消化できて買い取ってもらえないかもしれませんが・・・）

自己都合退職になるかについては会社とよく確認してください。退職届を出す前に会社都合にするなら退職しますがそうで無いなら止める気は無いのです。と意思表示した上で、文章にした物に課長以上の者に印鑑を付かせればもう会社は逃げられないの大丈夫です。
通常、退職後に給与が振り込まれるので振り込まれた額を見て苦情を言ったりしなければならず、大変です。次の仕事が始まっていたら平日押しかけるのも難しくなります。文書化していればコピーして送ったり、弁護士に相談するといえば簡単に折れてくれます。