解決済み
退職時について。正社員で勤続7年半。例えば、9月いっぱい出勤して、10月は有給が29日残っているので消化したとします。こうなると出勤は9月末までですが10月いっぱいを有給消化すると退職日は10月末日。この有給消化中の10月はまだ会社に在籍している事になりますので、職安に失業保険等の申請する時は11月からですか? また、失業保険申請中は新たな仕事は出来ないんでしたっけ?
控除とは、バイトで10万稼いで、手当が14万だとすると4万だけ支給されるという事ですか?独立開業した場合も手当は発生しませんか?
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有給を全て消化するなら、10月の公休もあるでしょうから9月下旬が 実質の勤務終了日となるかと思います。会社と相談して下さい。 10月末で有給を完全消化ということでしたら、仰る通り申請は11月です。 11月に入ると会社から離職票が貰えますので、ハローワークへ手続きに 行きましょう。 新たな仕事とは?就職するのですか? 上記の手続きから約3ヶ月後が認定日となり受給が始まります。 その間に就職したら失業手当はもらえません。 バイトなどで収入を得た場合は、失業手当から控除されます。 補足に。。。 原則はそんな感じです。 二重取りしてる人はいくらでもいますが、ばれたら罰則があります。 開業も同じです。 開業の場合は「店舗を取得したタイミング」もしくは「開業届けを出したタイミング」 あたりで、就職が決まったのと同様の扱いとなり、支給対象外となります。 店舗も持たず届も出さずにするのであれば、ばれないようにすれば問題なしかと。
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