パワハラが退職理由でした。派遣登録では正直に話すべきですか？４年半勤めた前職の会社を職場いじめとパワハラが原因で体調不良…

Question

パワハラが退職理由でした。派遣登録では正直に話すべきですか？４年半勤めた前職の会社を職場いじめとパワハラが原因で体調不良に及び退職しました。仕事だからと割り切ったのですが、もう限界でした。立場も年齢も私が一番下で、周囲はもとより（二度手間になる教え方をしたり、それを見てみぬふり）経営者自らの高圧的なパワハラで（特に電話によるもの）資金繰りまで私の業務の一端になる
始末で、10時～11時半の残業にまで及びました。
そうした環境で精神的にまいってしまい、情けない話だと思うのですが、退職後もひきづってしまいます。
退職後、４ケ月ほど派遣で働いたのですが、病み上がりだとバレてしまいました。
同じ派遣会社での紹介は期待するのは、虫がよすぎますか？
また別の派遣会社では、やはり本当の退職理由を話すべきでしょうか？

Answer 1

虫が良すぎるということはありません。
退職理由は、ありのまますべてを話す必要はないと思いますよ。
でもそのパワハラをした会社を紹介した派遣会社には、きちんと報告した方がいいと
思います。辞めなければならなくなった（体調を壊した）原因だけはハッキリさせておか
ないとね。

4年半、同じ会社で勤務されたことはすばらしいことです。
もっと自信を持って、これからの仕事をがんばってくださいね。
疲れたら、次の仕事までにのんびりとリフレッシュして、またがんばればいいんです。
私はそう思ってます。

同じ派遣同士、がんばりましょうね！

Answer 2

なにもかも正直に話す必要はないと思います。
今もまだ引きずっているのなら、少し休んでリフレッシュしてから仕事を始められては？