疑問に思っていることがあります。 前職ですが、Webディレクターとして勤めていました。裁量労働制だったのですが、実際に…

Question

疑問に思っていることがあります。
前職ですが、Webディレクターとして勤めていました。裁量労働制だったのですが、実際には捌ききれないほどの業務量で、毎日終電。朝はミーティングなど毎朝8時頃の出社が必須でした（9時スタート）。
裁量労働制とは言え、何を成果にするかは曖昧にされており、数週間、数日のうちに二転三転することもしばしば。
また、私の場合、本社の業務とその他に店舗業務を兼務しており、ワンオペでしたので9時〜21時までフルでいる必要がありました。もちろん裁量労働制が適用されています。
土日勤務もあり、平日が振休となりますが、本社の稼働の都合上出社もしくは自宅勤務せざるを得ない状況にありました。
出退勤は全て手書きで、必ず22時までとするようにされているので、記録上は誰も22時以降は働いていません。

パワハラなど色々ありましたが、一番引っかかるのは上記の内容です。
このやり方に違法性はあるのでしょうか？あるとしたらどの部分なのでしょうか？
また、労基署に調査を依頼する場合は記録と在籍していることが必須なのでしょうか？

既にまともな環境な会社には移れたので、今更というところでもありますが、気になったので。

Answer 1

今更気にしてどうするの？