上司のパワハラが酷い某メーカーを辞めてから１年以上が経過しましたが、今もパワハラによる精神的なショックが癒えません。

Question

上司のパワハラが酷い某メーカーを辞めてから１年以上が経過しましたが、今もパワハラによる精神的なショックが癒えません。そこで何らかの合法的な仕返しをしたいのですが、どういった仕返しが効果的でしょうか？

Answer 1

仕返しではなく、損害賠償請求を考えた方が宜しいのでは？
あなたの損害は
1)精神的苦痛
2)退職による経済的損失
3)通院をしているなら、医療費
でしょう。
あとは、それが出来るかは、損害が会社の安全配慮義務違反によって生じたことの証拠でしょう。

あと、仕返しという発想はやめた方がいいです。つまらないことに頭を使い続けることですから。
もらうものをもらって、あとは別の人生を歩む。そっちの方が健康でしょ？

Answer 2

上場企業ならばこれから株式投資で億を優に超える私財を貯めて大株主になる事があなたのサディスティックな復讐欲を最も満足させるでしょう。パワハラ上司の机に足を乗っけて「おらぁ、大株主様にコーヒーの一杯でも持って来んかぁ！」と松田優作版の「蘇る金狼」が参考になるでしょう。

Answer 3

あんまり現実的な話ではないかもしれませんが・・・。
その会社の取引先でその会社より立場が上の会社に入って偉くなってその会社に圧力かけて左遷させるとか。そういう目的があれば仕事にもやりがいが感じられるでしょう。

しっかりした証拠がないと裁判とかしても勝てません。『そんなこと言ってない、やってない、そういう言葉は使ったけれどそういう意味じゃない』とか言われて終わりです。
パワハラを立証したところでそれが病気の原因になったことを証明するのがまた大変です。