退職時の手続き等について質問です。 第二新卒ですが転職先が決まりつい先日上司に月末で退職退職したい旨を伝えました。 …

Question

退職時の手続き等について質問です。
第二新卒ですが転職先が決まりつい先日上司に月末で退職退職したい旨を伝えました。
その時上司からは「月末は無理」「年度の始めに言わないと退職できない」等と色々言われました。
退職の話自体は部長クラスにも伝わり、出社し、退職願を書かせるとの事です。
しかし退職願ということは退職日を会社と私で相談して決めるというよりはことですよね？私はなんとしても月末で辞めて次の職場に行くつもりです。そこで相談ですが退職願を出した後に月末付の退職届を提出することは可能でしょうか？また、そのような強行策に出た場合気まずくなるので残りは全て有給を使って出社したくないのですが、退職届の封筒の中に別紙で有給を消化する旨記載しても有効でしょうか？

Answer 1

退職願は両者の合意によって成されますので、後から退職届を出しても無効でしょ。有給消化も会社で用紙があるんじゃないですか？
こそこそしないで、決めた事なら堂々と退職届を提出すればいいだけです。
気まずいのはしょうがないでしょ。