退職届の書き方ですが 勤務中の怪我による理由が退職理由ですが 一身上の都合には かわりありませんが その怪我が元で…

Question

退職届の書き方ですが
勤務中の怪我による理由が退職理由ですが
一身上の都合には
かわりありませんが その怪我が元での
退職ですので その怪我の事を退職届に
記載しても構いませんか？ハローワークと労働基準監督署は
問題無いと言ってますが

あと 退職届と退職願の違いと
私の場合 退職届と退職願とどちらが適当でしょうか
教えてくださいm(_ _)m

補足

はい。宣戦布告です

Answer 1

既に退職の意向を匂わせる手順をふまえ、そこから会社や上司が「退職届を出せ」と要請している場合以外、退職日を希望でなく指定しての通告である「退職届」は、上司へ期日をお伺い立てる手順を省いているうえで「宣戦布告」に等しいものです。

したがって、期日までにひと波乱起こさせるつもりなら「届」でよくても、円満な退職をめざすうえで用いる手段ではなく、質問者さんの気持ちがどうなのかで違ってきます。

そのうえで、あえて「届」でいくなら退職理由はくどいくらい詳しくてもよく、ネットに出回っている書き方見本は、「円満、穏便に」が前提だから参考に出来ないんです。

そのあたり、既にハローワークと労基署から回答をもらっているということですが、質問者さん自身の意向をどう説明されたうえでのお尋ねだったかのことです。このご質問文には気持ちの奥底が何ら開示されてなく、円満目標なのか宣戦布告なのか、全然分からないのです…

Answer 2

自己退社ですから退職願と書く方がいいね。