失業保険について教えてください。 1歳の子供がいます。 今年1月から11月まで育休で、11月30日に退職しま…

Question

失業保険について教えてください。

1歳の子供がいます。

今年1月から11月まで育休で、11月30日に退職しました。

勤務期間は15年です。

自己都合の退職です。会社からは失業保険の資格もあるよといわれました。

離職票ももらいました。

まず何をしていいのかわかりません。

職安にいきたいのですが、いついけばいいんでしょうか？

すぐにでも手続きしにいったほうがいいんでしょうか？

Answer 1

・ 雇用保険被保険者離職票（－１、２）
・本人確認、住所及び年齢を確認できる官公署の発行した写真つきのもの
（運転免許証、住民基本台帳カード（写真つき）等）
・写真（たて3cm×よこ2.5cmの正面上半身のもの、かつ、3か月以内に撮影したもの）2枚
・ 印鑑
・ 本人名義の普通預金通帳（郵便局も含む）

上記、離職票等を持参し、最寄りのハローワークへ行って失業認定の手続きをしてください。

手続き後の流れは下記のようになります。
手続き日→待期（7日間）→説明会（手続き日から1週間～10日後ぐらい）→初回認定日（手続き日から3週から4週後ぐらい）→2回目認定日（手続き日から約3か月後）、あとは28日ごとに認定日があります。
15年で自己都合なので、基本手当の給付日数は120日間になります。
給付は基本28日分×基本手当日額が一括で振り込みされます。

Answer 2

働く意志があり、求職活動が出来るのか？
子育てなどのため、働けないのか？
・・・によって、変わってくると思います。

もし、働けないのなら、「離職日の翌日から30日を過ぎてから1カ月以内」に受給期間延長の手続きをハローワークで行ってください。
（延長が認められるかは分かりませんが・・・）

参考：大阪ハローワーク
http://osaka-hellowork.jsite.mhlw.go.jp/kyushokusha/_77191/_78210.html

働く意志があり、すぐにでも求職活動が出来るのなら、
ハローワークで雇用保険の受給の手続きをされると良いと思いますよ。

参考：ハローワーク
https://www.hellowork.go.jp/member/unemp_guide.html

どちらの手続きを行うにしても、ハローワークで相談されると良いと思います。