社員旅行積立についての質問です。

Question

社員旅行積立についての質問です。給料明細には旅行積立とゆう項目で、毎月2000円引かれています。

2年に一度旅行には行きますが、会社が休みの土日に行きます。正直なところ休みの日にお金を払ってまで社員旅行には行きたくありません。
月曜から金曜まで普通に仕事をして、土日社員旅行、また月曜から仕事とゆう感じです。

上司に確認したところ、返金はしてもらえないとゆう話を聞きました。(小さい会社なので、昔誰かにそう聞いたよとゆうような回答です。)

小さい会社で一族経営なので、お金の管理は全て一族で管理しています。なので、言う前に一度確認してみたくてここに質問してみました。

それとこうゆう相談はどこにすれば良いのでしょうか？

よろしくお願いします。

補足

確認したところ、旅行の積立は返さない決まり
とゆうことでかえしてもらえないようです。

それは法律上も返さなくていいものなのか？と
確認もしましたが、
出産のお祝い金などもそこから出しているから
うちの会社は返さないと言われてしまいました。
旅行に行く気がないからと行って
積み立てを抜けることもだめだそうです。

そして土日で行っているのに、いかない場合は欠勤扱いで
有給を使わなきゃいけないそうです。

回答を何度かくれた人の中から
ベストアンサーを選びたいと思います！
本当にありがとうございました。

Answer 1

実は、旅行積み立ては不参加者には全額返金が必要ですよ
ただし、出席などの返事をして当日か前日にドタキャンは取り消し費用は返さなくてもいいですが
確か、（記憶に乏しいが）判例があったような記憶があります
すなわち旅行積み立ては、親睦会などの会費的なものでなく社内預金と同等のような考え方であって、しっかり記録と保管が必要です
ですから従業員から返金があれば、本来は利息をつけて返金が義務付けられますし、別の項目（送別会、同好会など）に流用はできません

お話になるなら
もし不参加のときはどうなりますか？・・・いや参加が必要だからもし不参加であればそれはあきらめですよ、という返事であれば、これは返金が義務付けられてるものですが・・・って言ってみましょうね

後は、労基に相談してみることですね

Answer 2

社員積立のみの目的なら返金しないとNGです。

社員福利厚生全般としての積立で一部を旅行補助というなら返金の必要が無いです。

そもそも給与からの天引きは就業規則で定めないと行えないはずです。

相談となると労働基準監督署になろうかと思います。

Answer 3

以前勤めていたところがそうでした。
5000円少ない給料の中から天引きされました。

行かない場合は返金してくれましたが、それは会社が行かないと判断した時に限ってです。
社員は強制参加、しかも土日、行かない場合は仕事でした。

ホームページではあたかも全額会社負担であるかのように、社員旅行がアピールされてました。今もアピールされています。
正直割高な旅行でしたよ。

しかも支払いが足りないときに、流用されていたりしました。

給料から天引きする場合は、法律上労使協定が必要です。
それは労基に届け出なければなりません。
管理や記録も法律上義務付けされています。

辞めた後に知りましたが･･･。

社員旅行のために昼夜休日返上で働いて、それで土日に海外に行って、
日曜深夜帰宅、月曜早朝から仕事というスケジュールでした。
全く働かない社長が決めたことです。

体調も崩して、辞めました。
その他にも理由はありますが。

一度労働基準監督署に匿名で申告してみてはいかがでしょうか。
電話で相談でもいいでしょう。

Answer 4

社内旅行、、本当に迷惑ですよね。しかも積立させられてるうえに、休日を使うなんてひどいですね。行っても気を使うだけで全然面白くないし、。親族経営は世間知らずだから、喜ぶと思っているので言っても無駄だと思います。辞めてもいいつもりなら労基に相談してみてはどうでしょうか。