育児休暇では休み人はほかの人に仕事を増やすから辞めた方が良いのでしょうか？

Question

育児休暇では休み人はほかの人に仕事を増やすから辞めた方が良いのでしょうか？自分の職場で男ですが、育児休暇を取る人がいます。まわりの人は、「あいつホント迷惑だよな。ほんとに死ねよ。戻ってきたら、無視しようぜ。」と言ってくる人もいます。

Answer 1

>「あいつホント迷惑だよな。ほんとに死ねよ。戻ってきたら、無視しようぜ。」

なんとまあ、ケツの穴の小さい奴。

こういうことを言っていると、小さい人間、くだらない人間と評価され、数年のうちに「信用できない、クソ人間」としてみんなからつまはじきにされること可能性が高い。

私の今の仕事の5年の中で、2人いたな。

Answer 2

時代の流れとか権利とか、硬い怒らせて回答することも可能ですが、依然として抵抗のある制度です。

主様の所属する職場の皆さんの動向から判断するしかないでしょうね。
女性は結婚したら寿退職し、男性の稼ぎで生活して行く・・・。
何しろ何十年、いや百何十年と続いてきた慣行です。

さらにそれ以後も今の職場で働く（骨を埋める）つもりなら、無用な摩擦は避けたいですね。

敢えて別の角度から回答しました。

Answer 3

ハラスメントで訴えてやれば？笑
準備が大事です。

Answer 4

レベルの低い同僚男性もいたもんですね。みっともない。ひがみかな？

確かに、育児休暇は他の人にしわ寄せがいくのも事実です。が、その制度がある以上、取得するのは社員の権利です。

ただ、急かに入る前にきちんと引継ぎをしていくこと、だらだらと延長はしないこと（これが一番嫌がられる）、復帰したときはきちんと他の社員さんをねぎらうなどなど。マナーだけは忘れないようにしましょう。

無視しようとかいってる小学生みたいな同僚のことこそ、無視してください。仕事ができない人ほど、そういうしょーもないことを言います。