3月末に前職を退職し、転職活動をしながら短期の派遣の仕事をしています

Question

。
前職の離職票が届いたのでハローワークに失業保険の手続きをしに行こうと考えています。

自分でも調べてみたのですが、よくわからなかったので教えてください。

・短期の派遣の仕事(週に3～4日、1日7時間勤務)をしていますが、失業保険支給の対象にはなりますか？

・一番最近退職した仕事は9ヶ月間の勤務で、3ヶ月のパート期間、6ヶ月の社員で勤務して社会保険に加入していました。

・それ以前の職場に遡っても2年以上の保険加入期間があります。

宜しくお願いします。

Answer 1

＞・一番最近退職した仕事は9ヶ月間の勤務で、3ヶ月のパート期間、6ヶ月の社員で勤務して社会保険に加入していました。
・それ以前の職場に遡っても2年以上の保険加入期間があります。

失業給付金の対象になるであろう職歴を記載して頂いているのですが・・・根本的に、貴方はハローワークに行き申請が出来ません。

何故なら・・・
貴方は「失業者」ではありません。

＞短期の派遣の仕事(週に3～4日、1日7時間勤務)をしています

貴方は働いていますよね。週に3～4日で1日7時間！
つまり・・・週20時間以上の仕事をしていて、派遣と言う事は、雇用保険に加入していませんか？

もし雇用保険に加入していたとすれば、貴方は、既に就職している事になります。

失業給付金の申請は、失業者である事が大前提です。

Answer 2

いわゆる失業手当がもらえるかどうかの要件の基本は、

「離職前2年で被保険者期間が12か月以上ある」

を満たせるかどうかです。

全部で2年以上勤めていてもそれが「この10年の間の話で、最近2年の間に限れば5か月しかないのよね」ってことだともらえないという話になります。

また、雇用保険の被保険者期間というのは雇用保険の被保険者として働いていた期間とは違い、被保険者として働いていた期間の間に要件を満たせている単位期間を言いますから、離職前の2年間で1年以上勤めていても、被保険者期間12か月以上にならない可能性というのもあります。
なので、1年以上勤めていればもらえるという大雑把な話は、「大抵の場合、1年以上被保険者として勤めていればもらえる可能性が高い」という程度の話となります。

なので、質問文のお話を伺っただけではもらえるとももらえないともわからないとしかお答えできませんが、『9ヶ月間の勤務で、3ヶ月のパート期間、6ヶ月の社員で勤務して社会保険に加入していました』というのが全部直近2年の間の話だということなら、今の派遣の仕事（が9ヶ月の勤務なのかよくわかりませんけど）を辞めた時にはもらえるんじゃないかなぁ、と想像はできるだろう、と。