法的手続きは可能でしょうか？

Question

法的手続きは可能でしょうか？入社して半年の社員が本日辞表届けを持って来ました。退職理由は私（所長）からのパワハラに耐えれずとのことです。
社員はこの半年の間で風邪、腹痛、胸が痛い、色々な理由をつけ休んでおりました。
休んだ次の日は「体調不良で会社を休み申し訳ありません」と謝罪するので、最初の頃は体に気をつけて頑張ってほしいという感じで励ましていました。
３ヶ月の試用期間が過ぎ正式に正社員となって、責任感を持たせ少々の体調不良でも出社してくれる期待を込め、彼が希望している営業職に配置することにしたのですが、スケジュールをたてているのに当日の朝「体調不良で病院に行きます」と休む頻度が増えていました。私も少しずつ彼の休む理由を疑うようになり、私の方から「当日になって休むことが多過ぎて社員としてあてにならん。今後は病院の診断書を提出するように。」と休む度に伝えていました。
これが引き金となったのでしょうか、彼の主張は所長からパワハラを受けそのため病院に行くようになり退職するとのことです。
私の思い当たることを振り返り、高圧的になっていたのではと思い、反省し彼に謝った上で、彼に「退職届けを受理するので診断書を提出してください」と言ったところ、「ありません」、「捨てました」という答えがかえってきました。それならと思い、「病院名を教えてください。こちらで調べます」と言ったら「病院名を忘れました」という返事です。
自分を正当化するため、全てが嘘だったのです。
私は会社の責任者として、彼の身勝手な行動で他の社員に迷惑をかけてきたのに、退社を受理することで終わらせることに納得がいきません。法に訴えたい気持ちでいっぱいです。
何か良き方法がありましたら、教えてください。
最後まで読んでいただき、長々と申し訳ございません。

Answer 1

正社員の場合は、「退職する自由と権利」を持っています。よって民法627条により、退職を希望する14日前までに退職の意を伝えることとで、14日後の退職が法律上「確定」します。

その社員さんはこの法律上の権利を使っただけなので、会社は「受理」する以外にはなにもできません。妨害すればそちらが違法行為です。

＞終わらせることに納得がいきません。法に訴えたい気持ちでいっぱいです。

であれば、その社員の違法行為と、それによる損害を立証して、訴訟を起こしてください。
私の読む限り、「態度が悪い」部分はありますが、訴訟に該当する違法行為や非合理な行動は特にないと思います。
さすがに「態度が悪い」では訴えることもできませんしね。

Answer 2

新入社員の方がパワハラと感じたのであればそれはパワハラではないのでしょうか？
会社に迷惑かけたから許せないというよりも、貴方がプライドを傷つけられて許せない！と感じてしまいます。
診断書を出さないといけない社規があるんですか？
ないのなら普通にパワハラだと思います。

Answer 3

初心者の回答で申し訳ないですけど、休んでいた理由の証拠提示を要求しただけでパワハラにならないですよね
バレバレのズル休み続けてバレたら辞めるってどんな神経してるんでしょうその人…
半年で退職なんて再就職絶望的ですし

Answer 4

「法に訴えたい」とは具体的にどのようなことでしょうか？

会社に損害を出しているのは恐らく事実でしょうが、当該社員が負うべきものはほとんどないような気がします。

勤務状況が芳しくないことが試用期間中に明らかになっているにもかかわらず改善を促すこともせず、正社員にした上に、希望通りの職種に就かせるのであれば、「『体調が悪い』と言えば休んでも構わないよ」というメッセージを出したのと同じですから、頻度が増えるのは充分想定できるかと思います。

また、他の回答への返信にある、社用車を通勤に使わせていたので段取りに支障が出ていた件については、ペナルティは休んだ際の対策を用意していない責任者にこそ科されるべきだと思います。

あまり大騒ぎすると、所長の監督責任を問われ、あなたの社内での立場が危うくなると思われますので、今回の件については、退職したのでこれ以上のトラブルが起こらないということで良しとして、今後の部下の指導に生かせば良いのではないかと思います。