労働問題に疎い僕に教えてくれませんか？今、起きている派遣切りの件です。僕は今の派遣切りの問題は一方的に企業が悪いとは思え…

Question

労働問題に疎い僕に教えてくれませんか？今、起きている派遣切りの件です。僕は今の派遣切りの問題は一方的に企業が悪いとは思えません。労働契約書に明記されている雇用期間内に企業が派遣を解雇するのは間違ってると思います。でも、契約期間が満了したので更新しないというのは当たり前だと思います。それに派遣という働き方は期限付きの働き方であるという意識が派遣側には足らないような気がします。僕は以前６ヶ月の派遣社員として働きましたが、派遣社員として採用されてから３ヶ月で次のアパートを借りるためのお金を貯め、後の２ヶ月で正社員のお仕事を探し、ギリギリで内定もらい、契約期間が切れる一ヶ月前に派遣会社を辞めることを伝え、アパートも決めました。今の派遣で働いている人たちが切られて、寮を追い出されてホームレスになるという問題も彼らのやり方一つで状況は変えられたと思うのです。僕の考え方間違ってますか？

Answer 1

本来の「派遣」の考え方はそれで正しいです。

本来は、あまりに長期にわたる派遣であれば、「正社員として雇用する」のがスジなのですが、企業もお金は出したくないので、安い賃金のまま(派遣のまま)使い続けた。
派遣として働ける期間の延長など、国も派遣の人を派遣のまま働かせる方向に法整備してきた事実もありますよね。
かつての派遣法では、年数や業種に制限があったんですが、それも緩和されちゃってますしね。
今、派遣切りされている人からすれば、「派遣のままで働くように仕向けておいて、不景気になったら真っ先に切るとはどういうことだ！」ってなるわけです。

Answer 2

間違っていませんが、一部に誤解があります。
>契約期間が満了したので更新しないというのは当たり前
その認識はいささか正確ではありません。
労働契約更新を繰り返していた事実があるのなら、契約更新を拒絶することは不当であるという最高裁判例があります。
代表的な判例はコレです。(最判S49.7.22東芝柳町工場臨時工契約更新拒絶事件)
http://www.courts.go.jp/search/jhsp0030?action_id=dspDetail&hanreiSrchKbn=02&hanreiNo=26863&hanreiKbn=01
他にも多数の下級審判決があります。

Answer 3

正しいです。間違いありません。
ですが、今騒いでいる人たちは本当の労働問題で騒いでいるのではありません。
結局は大企業相手に保証金、解決金を引き出そうと頑張っているだけです。

本当に労働問題を解決したいなら、企業じゃなく議員に直訴もしくは国会でデモとかをするんじゃないの？