会社の離職日について。 ある仲間が会社を辞めてしまい 退職日が、11月15日でした。 しかし、会社がハロー…

Question

会社の離職日について。

ある仲間が会社を辞めてしまい
退職日が、11月15日でした。

しかし、会社がハローワークに提出した書類には
12月25日でした。。雇用保険喪失もその日にち。当然、給与は発生していません。
会社としてメリット、退職者のデメリットはありますか？

届け出忘れていました。では
すまされないと思います。

Answer 1

雇用保険の離職手続きは、下記に説明があるように、離職日翌日から行うことになっており、離職日の前に離職手続きをしても、ハローワークは受け付けません。雇用保険の資格喪失が１２/２５と言うことであれば、１２/２６以降にハローワークで、手続きをしたことになります。会社の退職日は、１２/２５です。それでは、１１/１５に退職となっているのは何故かと言うことになります。本人には11/15と言ったけれど、実際は１２/２５としたことになります。
考えられる理由はあります。会社にはいろいろな資格を持った人が必要です。代わりの資格を持った人が12/26からになったので、退職日を１２/２５とすることはあります。しかし、それは、資格者がいなかったことになり、違反となります。
不思議なのは、健康保険、厚生年金、源泉徴収の地方税の支払いです。健康保険、厚生年金は、本人負担があります。源泉徴収の地方税は本人の給料から支払います。普通は、会社から、支払い請求が来ます。それが無かったら、会社が負担したことになります。又、国民年金、国民健康保険は退職してから、１４日以内に加入手続きが必要になります。
厚生年金・健康保険資格喪失証明書、源泉徴収票は本来は貰っていないとおかしいです。会社の対応は、常識的に考えておかしいです。

事業主は、離職者が出た場合、その離職者の離職日翌日から10日以内に、「雇用保険被保険者資格喪失届」の届け出をハローワークに行わなければなりません。

Answer 2

会社がハローワークに提出した書類の誤記じゃないの？
事実なら大問題でしょう。故意なら虚偽申告です。

ところで何故あなたがそれを知って居るんですか。
そこから明白にしないと、でも人事関係者で有るなら守秘義務が有りますよね。

もう一つ想定されるのが11月15日が退職日では無く、そこから年次有給休暇を使用して居た。12月25日が退職日で有ったと言う場合です。
給料明細は郵送された。

Answer 3

もちろんです
仕事ですし

抜くところを抜かないとダメです

メリットは安い健康保険、年金ですんだこと。国民だとたかい。
デメリットは有給消化でそうなったの？って思い勝ちだけど給与がでないこと