半年間の使用期間が過ぎて1ヶ月後にクビにされました。 何かミスをしたわけではなく、3月の仕事が無いためクビになりま…

Question

半年間の使用期間が過ぎて1ヶ月後にクビにされました。

何かミスをしたわけではなく、3月の仕事が無いためクビになりました。使用期間が過ぎてから1ヶ月は特例として使用期間を伸ばしたと言われました。その代わりクビを切った企業の業務委託として働く事になり、3月中の1ヶ月間は無給で待機で2ヶ月後の4月からある現場で働く事になります。

これ、冷静に考えておかしいですよね？

特例で使用期間を伸ばすなんて出来るんですか？

これは不当な解雇にあたりませんか？

今週何か書類を書かされるのですが、不利な状態の立場にする書類とか書かされる恐れはありすか？

Answer 1

試用期間の延長はできません。

試用期間の延長には過去の判例、大阪高等裁判所判決
「大阪読売新聞社事件」、長野地方裁判所諏訪支部判決
「上原製作所事件」のように厳しい制限の判例があります。
ですので専門家や弁護士に相談されると「試用期間満了までは
頑張って下さい。それさえ過ぎれば問題ありません」
と回答が多いのは上記の判例からきているわけです。

従って、試用期間が満了すれば正規に採用されるのが上記
判例からの趣旨であり、労働者に瑕疵がなければ直ちに
正規本採用されるのが判例です。

質問者様は試用期間終了後1か月経っておられることから
本採用で正規社員の地位を確立されておりますから使用者
である会社側からは相当客観的理由がなければ解雇できません。

故に金銭面で苦しい場合はお近くの法テラス等を利用して
弁護士さんに相談されるのが宜しいでしょう。