解決済み
教え方は個人の能力より会社の人事評価基準が大きな影響を与えていると思います。 社員同士を過度に競争させる会社だと、上司が自らのポジションを脅かす者には仕事を教えない/芽を摘む事をします。(経験談) 上記は極端な例ですが、社風と呼ばれる会社毎の程度問題であり、構造としては一般的です。従って、教え方がどの程度実力で、どの程度が私利的な戦略/悪意かは客観的に区別できません。 従って、上司の説明力/部下の理解力は学歴に応じるとしか言えなくなると思います。
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