某大手飲食店でパート従業員として働いています。 シフトの提出期限が、変わったことについて質問させてください。

Question

某大手飲食店でパート従業員として働いています。

シフトの提出期限が、変わったことについて質問させてください。雇用開始時、シフトの提出期限は2週間前の木曜日が締め切り、1週間前に発表という形で説明を受けて仕事を始めました。

しかし、3ヶ月ほど前から提出期限が変わり
提出締め切りが2ヶ月前、発表は前月の20日頃に変わると言われました。

このような事はよくある事なのでしょうか？？

補足

変更前までは、所属する店の店長が作っていましたが、変更されてからは何店舗かで編成されているコミュニティというのがありまして、そのコミュニティを統括するエリアマネージャーみたいな人が作っています。

Answer 1

この飲食店は人間の出入りの少ない店だね。
２か月前に編成作業にはいる？その間辞める人がいないのかな。
よくあるかと聞かれてもこんなこと表に出る話ではないからね。
しかし来月の編成となれば少なくとも一か月は前だともいえるよね、半月前で間に合うかな。だけど、編成したからといって有給が取れないわけではないよね、取れないというのであればこれは成り立たないことになるから、何故なら当日実家に不幸が発生すれば休まざるを得ないよね、それに対して有給はダメだよとなれば違法になるからね。と考えれば、編成なんて３か月前に作成してもらってもどうってことはないともいえるよね。

Answer 2

会社規定は会社ごとにあります。
労使間合意を必要とするもの、
労使間合意を必要としないもの等の区分は、
規定の最初や最後に記載されてるのが、一般的です。

Answer 3

店長の都合ではありませんか？困るなら困ると伝えて解決策を話し合いましょう。それでもだめなら、本部に聞きましょう。

Answer 4

稀にありますが、変更したなら、早く報告するべきだと思います。