失業保険申請時の、退職の理由についてお尋ね致します。(長文になります)

Question

失業保険申請時の、退職の理由についてお尋ね致します。(長文になります)先日、会社を退職したのですが、その時の"退職届"の理由に「依願退職」を選び記入し、退職となりました。
しかし、本来の退職理由は「上司からのパワハラ」によるものなのです。

私の会社での成績は最下位で、苦情も事故事案も多く、上司からは事あるごとに"お前みたいな奴は辞めてもらった方がいい"、"社員の中で最下位なんだから会社を辞めたらどう？"と言われていました。
退職のきっかけとなった事案発生時には上司から"今日は帰っていい！もうずっと来なくていい！"と言われ、退職届と退職に必要な書類を渡されました。私は、「悪い所は反省してやり直します。まだこの会社で頑張りたいです」と意思を伝えましたが、"もうあんたの面倒は見れない！"と言い切られました。その翌日から、有給休暇の消化で退職となりました。(有給休暇消化中に会社から退職の意思の確認有り)
確かに、自分でも"色々と問題を起こす面倒な社員"という自覚はありましたが、当然ながらやりたくてやったのではありません。生活もあるので出来れば仕事を続けたかったのですが、自分の適性と性格を考えて、ここまで言われた会社に残りたい気持ちもありません。

そこで、お尋ねしたいのですが、退職理由を"依願退職"として提出したのを、失業保険申請時に"会社都合"へと変更することは可能なのでしょうか？また可能な場合には、何か必要な物がありますでしょうか？

知人に尋ねたところ、その上司が言ったパワハラ発言をボイスレコーダーに記録しておけば良かった、と。
その時の状況証拠がないので、難しいかもしれない、と言われました。

確かにそうだと思いますが、専門家、詳しい方のご意見を頂戴したくお尋ねしました。

どうか、宜しくお願い致します。

Answer 1

退職理由を覆すのは難しいね。
殆どの人が泣き寝入りです。
証拠が無いですし。

会社の同僚数名からの証明書を書いて貰えるなら、覆せる可能性もありますが、会社の同僚さんは、まだ会社に所属していることもあり、辞めた人に対して、そんなことをしてくれる人は皆無だったりしますし。

Answer 2

自己都合でやめ、離職票もそのようになっていて
退職の経緯をハロワでしゃべっていたら
職場いじめで退職せざるを得なかったことが発覚し
なぜかハロワの職員さん激怒。職権で変更

という例はありますので
可能性はあります
経緯的にも退職の強要ですから
時系列にまとめておいたらどうでしょうか

裁判じゃないのでボイスレコーダーで録音してないからダメだ
とはならないと思います

ただし、会社には問い合わせされます

離職票に署名捺印してしまいましたか？

Answer 3

結論から言うと、かなり難しいです（というかほぼ無理）。

知人さんの言うことが半分正しいです。
あなたが「パワハラがあったので」と言っても、それを示す証拠が無いと「実際はどうだったのか」が証明出来ません。
失礼ながら、あなたの作り話である可能性もありますから。

なので退職理由の変更を認めるハローワークに対し、「実際にこれほどのパワハラがあった」ということを、何らかの証拠等から証明出来ねば、理由の変更は出来ません。

半分正解と言ったのは、実はボイスレコーダーでは「声の主」「録音された場所」などがわからないので、証拠にはならないのです。

またそもそもが依願退職なのですから、退職届等を出していませんか？
もし会社側にあなたの退職届が行っているなら、会社がそれをハローワークに見せれば会社都合では無いことが一目瞭然です。

なのでこの件はほぼ無理に近い「かなり難しい」となります。