退職届に関する質問です。

Question

退職届に関する質問です。現在自己都合で会社を退職しようとしています。
会社より､退職届の日付より後が休業補償を使えない決まりがあるので､日付をあけて書いておいて欲しいといわれたのですが､これはどういう事でしょうか？
また､従う必要はありますか？

※退職日は会社と相談して1ヶ月くらい前から決まっています。
会社からの指示で退職月に退職届を出すよう言われてました。

Answer 1

会社より言われていることは、会社規定でマナー的な問題です。
これを守る守らないは、法的には拘束力、強制的な問題はありません。
ましてや、退職日は労働者側に決める権利があります。これは法的に保証されている事実です。
更に、「退職届」は会社に対して、交渉はしません。という強い意思表示になります。
なので、退職日を記入しない退職届は違法行為とも取れるますし、既に話し合いで退職がきまっているのですから、従う必要はなくて日付は記入するべき問題です。

Answer 2

従う必要ないですが、従ってもらった方があなたも得でしょう。

Answer 3

退職が決まった社員は雇用調整助成金の対象にならないので、休業手当を払うとすべて会社の持ち出しになるのが嫌なのでしょう。
退職届の日付以降は退職が決まっていることになります。
従う従わないは自由です。