解決済み
試用期間のアルバイトの解雇についてお知恵をお貸しください。 4月頭より、仕事のサポートで週に2〜3日の長期アルバイトを募集致しました。本人の希望で週に5日来て貰う事になりました。 間もなくですが、上司の指示の仕方に不安があると、直属の上司に言い、私に直接話が及びました。 その際、他の社員に上司について尋ねたら、仕事のやり方に問題があると言われたとその場で訴えました。 その様子が大変エキセントリックで、印象としては穏やかに見えていたそれまでのイメージと、打って変わりました。 上司である本人に尋ねたところ、かなり強い口調で直接不満を言われたとの事で、パワハラ扱いされるのは勘弁なので、なるべく関わらないようにすると言っていました。 単なる行き違いにしても、すぐに他の社員に意見を求め、その話をすぐにこちらに言ういわゆるトラブルメーカーの様相を感じています。 試用期間中ですが、アルバイト雇用を取り消しても問題はないでしょうか? 宜しくお願い申し上げます。
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