社会保険についてです。12月に転職先が決まり、2月から新しい職場で働いてます。そこで私のうっかりミスで退職日と最終出勤日…

Question

社会保険についてです。12月に転職先が決まり、2月から新しい職場で働いてます。そこで私のうっかりミスで退職日と最終出勤日が同じだと認識してしまっていたため新しい職場には1月15日(前の職場の締め日で最終出勤日)に退職だと伝えてしまい、それ以降有給消化をその月末までしていたため籍が未だ置いてある状態にあります。有給消化も済んでおり今は意味もなく前職に籍が置いてある状態です。(2月15日に籍を外すことになっている)
社会保険がどのように作成されるのか分からないですが、2枚持ちできないと聞いていたため早く籍を外してもらよう退職日を早めてもらった方がいいのでしょうか。新しい職場にもこの状況にあることを言いずらく悩んでいます。

補足

退職するということは転職先が決まったと同時にお伝えしました。
前職はパートタイマーで、今は正社員です。

Answer 1

新しい会社での資格取得日が1/31以前なら、二重加入。

2/1以降なら、新職での1月分の保険料発生はありません。
2/15資格喪失なら、前職での2月分の保険料発生はありません。

実質的な問題はないかと。

Answer 2

雇用保険は、同時に2つの会社で被保険者になることはできませんが、厚生年金と健康保険は違います。
質問のケースだと、2/1から2/15までは両方の会社で厚生年金と健康保険の被保険者になります。ただし、2月分の保険料は再就職先だけで発生します。

Answer 3

2月1日から転職先で働き、前職は1月15日退職と伝えてあるなら、2月1日資格取得で手続きが開始されてると思います。

そのうち年金事務所の方から前職の資格喪失がなされてないので、手続きを保留してますって連絡が入ります。こういうのはよくある事です。

前職に退職日を早めるように言わない限り、2/15退職2/16資格喪失になりますよね。自動的に現在の職場では2/16資格取得になってしまいます。

これでも大きな問題は起きませんが、心証は良くないので、前職に1月末退職で手続きしてもらうよう連絡して下さい。

Answer 4

正式な手続きをしようと思えば、
（多分、全国健康保険協会の保険証だということで回答しますね）
1.現職の保険証をコピーしておく。
2.会社に現職の保険証を返して、社会保険喪失届をもらう。
3.全国健康保険協会に電話して指示を仰ぐ。
4.役職出向いて国民健康保険に加入する。
5.転職先の社会保険をもらうまで国民健康保険に加入したままか、いつ頃もらえるか転職先に聞くか、保険証が来ていない間どうするか？を聞く。
という流れです。
が、
保険証を２枚持っていても使わなければ、問題はないです。
本当は問題あるんですけど。