29歳男です。会社の退職についての質問です。

Question

29歳男です。会社の退職についての質問です。中途採用で入社したのですが、求人票と実際の仕事内容の不一致。お局、上司からのモラハラ、パワハラ等
様々な問題があり入社4ヶ月目にして精神を壊し、退職を決断しました。

そこで質問なのですが。
傷病手当などを利用して、金銭的な余裕を多少持ちながら転職活動を出来るような退職の方法はあるでしょうか？

退職願はまだ提出しておりません。
アドバイスよろしくお願いします。

Answer 1

失業保険(雇用保険受給資格)を過去に使用してなければ使える可能性あります。
それで退職前に病院に通って精神病名をつけてもらい、自己都合で退職でも診断書持っていき申請すれば二週間後から雇用保険受給になります。

Answer 2

お辛いですね。
私も休職しましたが、ちゃっかり３年いただきました。
この際取れるだけ休暇を取り（傷病手当金が出るだけ）、その間に就職活動をしちゃいましょう。
あと、診断書を必ず取って、モラハラ、パワハラがあったことを突きつけましょう！こういう時の為に、弁護士保険に入っていると強みですよ！
まずは身体をお安めください。お大事に。

Answer 3

在職期間が短いので、下手に波風を立てずに抜け出して、次の段取りに入った方が良いと思うよ。

そうした腐敗が進んだ職場は、貴方がわざわざ手を加えなくとも、自滅の道にあると思いますが？

Answer 4

医師の診断書を提出して休職を申し出て、休職期間中に転職する方がいると聞きます。

ただ会社によっては入社1年未満の場合は休職を許されなかったりしますので、規程の確認が必要です。
私の在籍企業はこの制限があり、入社初日にとにかく1年は頑張れと言われました。

ご参考までに。