退職時の有給消化についてです。

Question

退職時の有給消化についてです。4月20日に退職を願い出ました。有給が残り38日あると総務に確認済みで、こちらの都合で6月いっぱいの在籍にしたいのですが、6月の30日間だけ有給消化して残りの8日は会社のためにも泣いてくれないかと言われ困っています。(5月までは通常通り勤務してくれという事。)妻には38日全て取るようキツく言われてしまいました。就業規則では退職は2週間前には願い出ろとありますので、条件は満たしていますし、引き継ぎも準備できておりますが人員不足な会社なので上司が困っているのを見るのも申し訳なく思ってしまいます、、
やはり全てもらった方がいいでしょうか？
また、直属の上司に言いづらい事でも必ず話をしないとマナー違反なのでしょうか？どうも言いづらくて困っています、、

Answer 1

まずは、6月に30日分の有休消化は、休日があるため難しいと思いますが、どのように処理するのかを会社に確認することをお勧めします。
休日分は有休消化ではなく、別の処理がされると思いますので、その処理に8日分を上乗せする交渉ができるでしょう。
理由が人員不足というならば、会社は貴方に5月末まで働いてもらえますし、奥さんは38日分の給料が支払われますので、どちらの希望もある程度は満たせるでしょう

Answer 2

買取してもらえばいいだけではないでしょうか？退職時の有給買取は合法です(^^)/
週休二日だと6月は有休消化日数22日ですよ(^^)/
ですので16日分買取してもらいましょう(^^)/

Answer 3

泣けないと言うしかありませんね。
嫁が知ってるので、有給日数。
私はいんですが、下手な行動されても会社困る思いますって。

Answer 4

8日分の特別手当(例えば、日給額の3倍とか5倍)を支払うよう、会社に要求すればいいと思います。
あなたの労働力がどうしても必要なら、会社は応じるはずです。