教えて!しごとの先生
教えて!しごとの先生

教えて!しごとの先生とは

「教えて!しごとの先生」では、仕事に関する様々な悩みや疑問などの質問をキーワードやカテゴリから探すことができます。

Yahoo!知恵袋のシステムとデータを利用しており、 質問や回答、投票、違反報告はYahoo!知恵袋で行えますが、ご利用の際には利用登録が必要です。

キーワード:退職届
  • 回答終了

退職届撤回について質問です。

退職届撤回について質問です。仕事復帰と同時に子供が体調を崩し入院、それまで家で看病していたこともあり子の看護休暇は使い切り、有給も残り10日ほどになりました。それで今年度をやり切るのは難しいかもしれないから、上司からどうするか考えたほうが良さそうだねとなり5月いっぱいで退職する考えとなり、5月上旬に退職願を出しました。その後、昨年度分の有給繰越があったことが発覚し(有給)休暇簿に知らない間に20日ほど付け足されていました。それに気付いたのが5月半ばです。 その時、有休がたくさん残っているのであれば退職届は撤回したいという意を伝えましたが受け入れてもらうことができませんでした。退職届には、有休のことは書いてないので撤回はできないと言われてしまいました。 有休が増えたことについては一切説明はなかったです。 このような状況で退職届の撤回はできないのでしょうか?

続きを読む
共感した0

回答2件)

  • 貴方は会社に責任を押し付けていますが会社に貴方が何日有給を保有しているか教える法的義務はなく有給は本人が管理するものなので把握していない貴方に非が有ります。また理由はともあれ双方が1度退職に同意した以上会社に撤回に同意する法的義務はなく会社が同意しない限り撤回する事は出来ません。貴方が有給をきちんと管理していなかった貴方の落ち度で有り会社が撤回を拒否している以上諦めるしか有りません。

    共感した0
  • 会社側が応じない場合は撤回できません。

    共感した0

この質問と関連する質問

    内定・退職・入社に関する質問をキーワードで探す

    他の質問を探す

    Q&A閲覧数ランキング

    ジャンル:退職

    答えが見つからない場合は、質問してみよう!

    Yahoo!知恵袋で質問をする

    ※Yahoo! JAPAN IDが必要です

    転職エージェント求人数ランキング

    おすすめの求人

    求人一覧を見る

    求人を探す

    スタンバイロゴ

    ※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。

    スタンバイ アプリでカンタン あなたにあった仕事見つかる

    答えが見つからない場合は、質問してみよう!

    Yahoo!知恵袋で質問をする

    ※Yahoo! JAPAN IDが必要です

    Q&A閲覧数ランキング

    ジャンル:退職