Twitterで職場の先輩が私の愚痴を投稿していました。 先輩は本

Question

名で尚且つ公開垢でTwitterをしています。よく「こう言うことがあってTwitterに投稿したら〜」等と自ら暴露するので見つけることができました。

私に非がある内容もありましたが、中には「アイツの親の躾が悪い」と親を悪く言ったり、仕事の契約の都合（先輩は週5で私は週3契約）でシフトに入れない事に対しての悪口などが数ヶ月ありました。
これが非公開での投稿または削除ならまだしもずっとその投稿が残っているし一緒に仕事していても気が悪いです。
そんなの放っておけやら最初から見なきゃ良いのにと思いますが、今の仕事が好きですし辞めたくないのです。

一応、その投稿をスクショしてもう無理限界となった時に上司に相談する際に証拠として残してはいます。

我慢せずに上司に相談するべきか、他の方法があれば良いのですが客観的に見てどう思いますか？

Answer 1

仕事中は滞りなく問題もなく過ごせているなら(上辺だけ仲良しみたいな)仕事は仕事と割り切って波風立てず、Twitterもミュート＆ブロックして見ないことが1番平和的です。

証拠を残すことは大切ですが、それを使って上司に相談したら、もしかしたら辞めなければならない事になるかもしれません。
直接的な嫌がせやパワハラなんかはなくても、なんとなくギクシャクして働きにくくなってしまったりとか。
あるいは相手がとても仕事のできる人間であれば、職場は先輩を取って何も対応してくれず職場にも不信感を抱いてしまい居づらくなったり。

仕事でしか関わらない相手で尚且つそういう人間なら、仕事以外で関わらず視界に入れない事がいちばんですよ。