会社の都合により、急遽の休日出勤で旅行がキャンセルになりました。この

Question

場合、キャンセル料を会社に請求出来ますか？
(法的な観点、一般常識的な観点の双方から教えて欲しいです、、)

化学系の工場で入社5年目。現在主任として働いています。
土日も稼働しているため休みは変則のシフト制です。

今回、今週の金曜から週明けの月曜まで、
土日を挟んで計4日の旅行を計画していましたが、コロナの影響で人員(他の勤怠シフトの人員の半数近くが陽性または濃厚接触)が人員が回らなくなり、

急遽、休日出勤を要請されました。

正社員ですし、主任としての責任もあるので仕方ないことだとは理解はしているのですが、
とはいえ、旅行に行くことは伝えており、それを会社の人員の都合でキャンセルさせて勤務させるのですから、

それによって、被った損害は払ってもらいたいというのが私の気持ちです。

係長に相談しても「主任だから仕方ない。申し訳ないが我慢してくれ。」と言われましたが、

主任だから
→急遽の休日出勤に対応は仕方ない

これは甘んじて受け入れます。

しかし、
主任だから
→それによって被った損害は仕方なくない

と思います。
そこは最低限、責任とってもらいたいのですが、
現実問題として難しいのでしょうか？
そういう名目で経費として処理することは出来ないのでしょうか？

一応、大手で経費とかには比較的緩いので、単にお金が無くて、ケチってるとかでは無いと思われ、おそらく処理や報告が面倒臭いから我慢しろと言われてる感があります。

どうするのが正解なのでしょうか

また、私の主張はおかしいのでしょうか？

主任としての責任(=急遽の事態に対応)はありますが、損害を受けても黙って泣き寝入りすることまでその責任として引き受けたつもりはありません。

Answer 1

法的な根拠はなく、当事者同士の話し合いで解決するしか
無いでしょう。
業務命令による急な休日出勤のため計画していた旅行をキャンセル
直前なのでキャンセル料発生するから会社負担して欲しい、
その気持ちは理解できます。

休日出勤ということは代休ありますよね、
そこに有給休暇を合わせて旅行日程変更はできませんか？